2023年春節前夕，有些省市召開兩會或發布新年“我為群衆辦好事”計劃。社保專家預測：2023年養老金将普漲4%。但是，廣大企退人員呼籲：在普漲4%的基礎上，給企退人員多漲10%-20%，低于4000元的多漲20%，高于4000元的多漲10%，讓低收入的早點漲起來。

社保專家提出了反對意見：從2016年開始，事退人員與企退人員均享受同樣模式的上漲，隻給企退人員多漲，不給事退人員多漲，不公平！再說了，企退人員想多漲養老金，全國社保基金也沒有這麼多錢。

企退人員也逐一提出的反駁意見：

【1】不要搞“雙标”。事退人員為社會做貢獻，企退人員也為社會做貢獻，憑什麼搞“雙軌制”？難道坐辦公室的就比搞經營的貢獻大？其實，這個世界，隻要搞所謂的雙軌制，本身就是搞人為的不公平。

【2】“紅利”不能吃到尾。機關事業人員工資高、福利好、職業穩定，2022年平均年薪10萬左右，企業人員職業不穩定，平均年薪不到6萬。退休後，前者的退休金也高于後者的2倍。從2016年開始，前者與後者執行同樣的上漲機制，紅利從在職吃到退休。

【3】養老金上漲不公平。機關事業退休人員退休金基數高，企退人員養老金基數低，同樣漲4%，10000元的漲400元，2000元的隻漲80元。貧富差距不是越來越縮小，而是越拉越大，不符合人人平等、共同富裕的理念。

PS：如果給企退人員多漲10%-20%，三類人笑了。

第一類是當年投身重工業建設的退休老工人。他們當年為了中國制造建設付出了青春和汗水，造就了領先全球的人力資源的人口紅利。他們的養老金太低了，晚年生活比較凄涼，多漲養老金讓他們喜笑顔開。

第二類是當年支持國企改革犧牲個人利益的退休老工人。他們年輕時奉獻了青春和健康，人到中年後遭遇下崗分流，到了晚年隻能領取微薄的養老金，生活舉步維艱，能多漲養老金對他們是一種時代的虧欠。

第三類是所有企業退休人員。企業人員執行多繳多得、長繳多得的社保機制，大多數企業人員的職業不穩定、工資偏低，退休後養老金水平均偏低，他們對社會貢獻也是實實在在的，如果能多漲養老金，也是承認他們的曆史貢獻。

PS:如果事退人員限高控漲，三種人害怕了。

第一類是機關事業單位的領導人員。他們在退休之前都會提升職務或職級，先把在職工資調高再退休，退休金替代率高達90%-100%，繼續享受在職待遇。限制他們多漲，優越感就降低了。

第二類是機關事業單位混日子的機關人員。機關人員端的是金飯碗，不管風吹浪打，旱澇保收。他們站在職業鄙視鍊的高端。如果給企退人員多漲，他們會感到失落的。

第三類是機關事業單位的女性人員。最近一些熱點新聞，反映出一些女性機關人員的不堪一面，她們在“溫泉”裡混得如魚得水，犯了措施也安然無恙，退休之後還能領取豐厚的退休金，這種優越感怎麼能降低呢？