首先，我們必須知道，派遣臨時工也是臨時工，兩者之間沒有區别，因此派遣臨時工正規化期間所涉及的問題與普通工人的正規化相差無幾。
公司使用勞務派遣的原因有很多，要麼是因為公司需要大量雇用才能使用勞務派遣，要麼是因為公司不足以使用勞務派遣；或者可能是因為公司将勞務派遣用于其他用途原因。
根據《勞動派遣暫行規定》的第4條，用人單位将嚴格控制派遣工人的數量，使用的派遣工人的數量不得超過總勞動人數的10%。目前，雇員上班成為正式雇員所需的時間仍然取決于有關雇主規定的執行情況。
此外，根據《勞動合同法》第六十三條，“被解雇的工人獲得同等工作的報酬相同”。
被解雇的工人與就業單位的工人享有同等工作報酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被解雇的職工和單位内同一崗位的勞動者，采用相同的勞動報酬分配方法。如果用人單位沒有相同位置的工人，則将參照以相同或相似位置代替用人單位的工人的勞動報酬來确定。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣合同應當明确或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款的規定。
此外，根據相關法律法規，該工人被分配從原雇主到新雇主的工作而沒有自己的理由，原雇主不支付經濟補償。勞動者根據《勞動合同法》第三十八條終止與新雇主的勞動合同，或者新勞動者向勞動者提出終止或終止勞動合同的提議。在計算用于支付經濟補償或補償的工作年數時，工人可以要求将原始雇主的工作年期合并為新雇主的工作年期。
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