産假天數包含了周末和國家假期嗎-tft每日頭條

産假天數包含了周末和國家假期嗎?根據我國相關法律規定，女職工可以依法享受不少于98天的産假但是這個98天是怎麼計算的？包不包含節假日和周末呢？，下面我們就來聊聊關于産假天數包含了周末和國家假期嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

産假天數包含了周末和國家假期嗎

根據我國相關法律規定，女職工可以依法享受不少于98天的産假。但是這個98天是怎麼計算的？包不包含節假日和周末呢？

按照我國法律規定，應享受不少于98天的産假。難産的，增加産假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，産假增加15天。女職工懷孕4個月内流産的，享受15天産假；懷孕4個月後流産者有權享受42天産假。

法律依據:《勞動法》

第五十一條在法定節假日、婚喪嫁娶以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工享受不少于九十天的産假。

女職工懷孕流産的，所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定時間的産假。凡符合上述産假法律法規的女職工，均應享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以産假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工産假期間享受工資待遇，企事業單位不一樣。企業女職工，單位給予生育保險的，産假期間的工資由生育保險機構按規定支付。沒有女職工生育保險的企業，由企業繳納。這是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況和規定不同，由企業自行确定。

産假包括周末和假期嗎？

包括，陪産假是一個自然日，所以它包括周末和法定節假日。

産假什麼時候開始算？

産假從分娩前第15天開始計算。

法律規定:

《女職工勞動保護特别規定》第七條規定，女職工享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，産假增加15天。女職工懷孕4個月内流産的，享受15天産假；懷孕4個月後流産者有權享受42天産假。

《女職工勞動保護特别規定》第八條規定，女職工産假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的标準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工産假前的工資标準繳納。

女職工生育或流産的醫療費用，已參加生育保險的，按生育保險規定的項目和标準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。