雖然說人們常常在說，人往高處走，水往低處流，似乎跳槽是一種有上進心的做法和表現，其實不然，跳槽這件事情最後産生的結果有兩種，一種是跳得好，一種是跳得不好，如果跳得好，我們大家就會說這次跳槽跳得值，如果跳得不好，很多人就會陷入無止境的懊惱當中，确實不好。那麼，洋米今天來跟大家聊聊，怎麼把握跳槽細節才能跳得值？跳槽的有哪些好處，哪些弊端？

從具體的角度出發去理解，跳槽的能夠給從業者帶來的好的一面：

1、更好發展空間

能夠讓自己獲得全新的可能，為什麼一些人會選擇跳槽，主要是因為他們在原來的企業内部工作多年了，但是一直沒有看到好的發展潛力，一直沒有被提升，工資還是那麼少，還是做着基礎的工作崗位，所以大家想要憑借着自己多年積累的經驗去其他的企業試一試，看看有沒有升職加薪或更好發展的可能性。

2、高薪的可能

能夠讓自己獲得更高的薪酬标準，其實根據大量的調查結果顯示，大多數的人他們之所以會選擇離職選擇跳槽，有一個非常重要的因素就是這一家企業給出了較高的薪酬标準，正是被高薪所吸引，他們才會選擇離職跳槽。

3、職位的提升

能夠讓自己獲得更高的職位，能夠讓自己統籌一些工作的執行和展開，現在有很多獵頭公司他們會去各大企業挖角，挖掘的最大噱頭就是能讓你在企業内部獨當一面。

當然也有不好的一面，

1、需要在一個企業内部全新開始，所謂的全新開始，并不是說你所做的工作需要全新開始，還是說你需要在企業内部跟那一些你從來沒有接觸過，甚至是完全不認識的人去接觸，去了解他們的喜好，去了解他們為人處事的方法，确定後期跟他們交流的方式。

2、你必須要去适應一家全新企業的文化和理念。

在決定跳槽前，還要綜合以下兩點考慮。

1、先确認這家企業是否有發展可能性

現在有很多的人，特别是剛畢業的職場新人，從學生身份過渡到職場人身份轉變的過程中會遇到比較多的問題，他們沒有辦法去有效的解決這些問題，他們在解決這些問題的過程中會遇到很多的障礙，于是他們會有放棄、氣餒的想法，說實在的，這樣的想法是不成熟的。有很多時候你在這一家企業遇到的問題，在另外一家企業同樣也會遇到，這并不是某一家企業的專屬職場潛規則，這一點一定要注意，隻有确定自己在這一家企業勤勤懇懇付出多年，但是卻沒有獲得提升，公司在行業裡沒有發展空間，領導也不重視自己，這樣的情況才可以離職。

2、即便确定要離職的，也一定要注意守好最後一關

現在有一些人會覺得既然都已經要走了，在後期跟企業内部的領導、跟企業内部的工作也不會有任何交集，那麼就不需要投入太多的心思和時間在現在所做的這一份工作上，随随便便應付着就可以了，這樣的做法是錯誤的。其實有很多的人他們跳來跳去都是在同一個行業内的不同企業之間跳，如果你沒有守好最後一關，當現企業做人事調查的時候你也不會收到好的評價，對新工作會有影響，甚至影響後期在這個行業中的立足，會變得非常困難，這一點也一定要注意把握好。

關于跳槽這件事情并沒有所謂的對與錯，隻是針對于不同的人來說，跳槽能給他們帶來的好處和帶來的那些不好影響會存在着一定的不同，一定要綜合平衡利弊之後，再結合自我的情況去選擇。選擇好跳槽的時機，完成跳槽企業的考核，相信你将能夠從一個企業的全新崗位得到提升和發展，獲得更好的成就。