答案是可以
一、我們就以最輕的工傷七到十級來談，《工傷保險條例》第三十五條規定：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
因工作導緻傷殘的，如果勞動者提出解除雙方勞動合同關系，符合勞動合同法第三十八條第一款第六項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，可以申請經濟補償金。
二、補償金計算标準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資标準為勞動者前12個月應發工資，包含津貼、補貼、加班費、獎金等作為核算基數。按照
結論：所以，若勞動者因為工傷導緻無法工作，主動離職，除了一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇同時，還可公司支付經濟補償金，謹記
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