在職場中的道德底線-tft每日頭條

大家好，今天我們就講下置身職場的基本。

我想問一下，不同的階級有不同的道德觀，到底什麼是不道德的？或許有人會說，隻要自己的良心不會感到不安，那這件事情那就是道德的。

因為每個人良心的承受力都不一樣，同一件事情或許他會良心不安，但是其他人不一定會。

舉個例子：大家都在同一個公司，你同事把你跟開的客戶挖走，你認為他做的這件事違反了職業道德了嗎？這就是我們經常會被提到的問題，職業道德。

什麼是職業道德？

我們在進入公司的初期，都會有人事部的同事，帶領我們學習公司内部的員工守則，幫助我們了解公司的規章制度和行為規範，這些守則是企業規定，在市面上同時也存在另一種含蓄的行為标準，這個标準立身于道德層面，也就是我們今天要講的職業道德。

在職場中的道德底線（職場中的職業道德）1

職業道德問題出現的原因。

究竟是什麼原因導緻了職業道德問題的出現？

當我們将個人實力過于放大，将所得淩駕于規則之上，忽略了公司行業，甚至社會的意識，職業道德問題便出現了。

基于工作壓力，現如今的企業對員工的能力素質要求越來越高，很多公司出台了末位淘汰制，這使得員工的工作壓力與日俱增，為指标，做一些違反職業道德的事。

職業道德問題的範疇。

職業道德問題會出現在職業活動的不同方面當中，職業道德，必然要得到它所涉及到的主要範疇。

每個崗位都對應着他的職業義務，從業者自覺主動履行職業義務，是職業道德的體現，忽視或逃避義務，這是違反職業道德的行為。

違背職業良心。抱着直接受外力約束的道德情感，體現從業者對社會的責任的，對他人的同情感，對自身執業行為的羞恥感等，道德問題會出現在這一範疇當中。

遵循職業道德。我們之所以要學習職業道德，是因為擁有良好的職業道德有利于自己的工作，有利于企業的發展，有利于行業的建設。

主要體現在兩個方面，以提高自身的綜合素質，另一方面是有利于建立良好的人際關系。

在職場中的道德底線（職場中的職業道德）2

團隊合作共同交流經驗，是職業道德建設過程中極其重要部份，員工擁有良好的職業道德可以促進員工之間的和諧相處，發展使公司内部形成了一個具有凝聚力和高素質的團隊，從而提升企業的競争力。

說了這麼多，不知道大家對職業道德是否有了進一步的認識，職業道德是從業者良好的進行職業活動的基本保證，學習和踐行職業道德是我們應盡的義務。