在大學生的眼中，在學校生活是十分自在的事情，三五好友在寝室内玩遊戲，放假了就去聚會，平時課上老師管得不嚴，對于知識左耳朵聽右耳朵冒，有的同學還根本就沒聽。

這樣的狀态要是持續到了畢業，學生在面對選擇的時候就“麻爪”了，畢業生的幸福感多半來源于自己的收入和工作的輕松程度，過慣了悠哉的大學生活，有些同學對于緊湊的工作還會有些許的不适應。

而00後們更是走在擺脫束縛最前沿的一群人，他們如同初生的牛犢，不畏懼公司的“老虎”，高舉“整頓職場”的旗幟，好像是讓老闆都怕了他們，但是真的所有老闆都慣着他們嗎？

在職場中可不像在學校，學生犯了錯誤老師多是批評教育，有時候懲罰是寫作業或者是檢讨，大學裡學生犯的不是原則性錯誤，學校也隻是通報等處罰。

可是職場如“戰場”，員工懈怠，或是操作不到位，懲罰可就是扣工資，剛剛畢業的同學本來就收入少，要是再被扣工資，可能一個月的溫飽就要“打水漂”。

于是有的同學兢兢業業，對于公司的不公平要求也隻能是忍一忍，期盼風平浪靜，但是有的同學卻不同，他們堅信退一步不會海闊天空，反而會使公司“蹬鼻子上臉”。

所以在領導，面前敢于提要求，自己做不到的地方，如果公司不退步，學生就直接走人，沒有一點的留戀，這也讓很多人對00後感到佩服，也給很多領導“上了一課”，讓他們無可奈何。

但是并不是所有的職場都會如此這位，00後員工離職審批表火了，畢業生覺得自己的收入趕不上支出，于是提交離職審批表，想早點結束入不敷出的日子。

一般這樣的審批，領導都會了解情況之後挽留一下員工，但是這個公司的領導直接表示“同意”，首先是組長，他直言“外面的世界很殘酷”，說得還比較客氣。

接下來畫風突變，領導簽字果斷又決絕，連面子話都懶得說，車間主任直接簽字“不幹就滾”，而副總也是吐槽一下“吃飽飯沒事幹”。

看樣子對于員工的離職表示無所謂并且還覺得他選錯了路，一點也不慣着，看到這位畢業生的崗位之後也能明白，生産部門，大抵是平時也不缺人手的。

不少人都看過00後畢業生的辭職信，個别同學寫得十分不客氣，理由非常直白，幾乎沒有商量的餘地，而且很多同學都是一時心血來潮，情緒不順就直接甩出辭職信。

這些同學很羨慕那些考研、考公務員的同學，那些同學通過自己一次又一次地備考，讓自己成為了在編的一員，日常的工作氛圍和待遇都是讓人很羨慕的。

所以有的同學覺得在小的企業奮鬥，并不能讓自己完全适應，有時候和自己的理想相差甚遠，但是企業的老闆對于00後畢業生的這種無所畏懼，有時候也并不看在眼裡。

有人說“鐵打的公司流水的員工”，在當下本就不是十分樂觀的就業背景下，市場出現了供過于求的現象，很多企業也不在乎這些做了一段時間就決定離職員工，尤其是他們還不服管。

00後學生帶着家庭給的底氣，不管是在校園裡，還是在職場上，往往都能勇往直前，隻是學生還得看好，年輕的确有試錯的機會，但是一直試一直錯，是不是自己對于目标放得太高，而自己的能力仍然停留在原點呢。

對于學生們來說，不同的工作地點在離職的時候有不同的表達方式，直接說實情也好，至少坦蕩，但是想打“感情牌”，學生們還需仔細考慮，畢竟有時候自己的那些感情在别人看來是一種“笑柄”，所以也别輕易嘗試，吐露心聲還是和朋友的好。

寫在最後：00後的學生們敢想敢拼，對于發展有信心很不錯，但是一遇到事情就開始“擺爛”，終究也不是長久之計，有的老闆是真不慣着，所以在離職的時候還是盡可能地體面一些，老闆也别高高在上的樣子，畢業生也别全然吐槽，相互理解一下，畢竟隻是合同關系，搞得太僵硬也不是很好。

今日話題：你覺得00後畢業生在職場的态度是什麼樣的？（圖片來自網絡，侵權可聯系删除）