職場中不需要邀功?1你是不是這樣的人：，我來為大家講解一下關于職場中不需要邀功?跟着小編一起來看一看吧!

職場中不需要邀功

1

你是不是這樣的人：

在職場上，隻會埋頭苦幹，不說話。

别人加班時跟老闆要福利時，你正認真的坐在電腦前寫企劃案。

你認為做了什麼事不需要說，老闆總是能發現的。

但實際上，在職場上，會哭的孩子糖吃，會說的員工更吃香。

前一段時間，一位朋友找我哭訴。

她的一位同事小A加薪了，令她很想不通的是，小A在一衆同事裡并不算是最努力的一個，也沒什麼加過班，最積極出力最多的人也不是她。

相反，自己和另外兩位同事，出的力氣更多，做的功勞也更多，可是加薪卻偏偏加到一個苦勞和功勞都不如她們的人身上，讓她覺得很委屈。

就因為小A在職場上說的多，她經常找領導溝通交流，做了什麼事也有意無意的透露給領導知道，讓領導記住她做過的功勞。

而他們幾個，卻吃虧在不會說，不懂邀功上面。

但是職場上事實就是如此，不管你做了多少事情，隻要領導沒看到，就相當于白做，而就算你的功勞沒别人的多，隻要你說了，領導知道了，在領導眼裡，你就是功勞最多的一個。

又或許，當你為了某個項目花了大力氣、大心血的時候，老闆卻沒看到不知道，當項目完成後，老闆卻認為你輕輕松松的就把項目完成了，就不會記你的任何功勞。

所以說，在職場上，要學會“邀功”。

2

為什麼常常有很多賣力的人卻得不到重視？

就是因為做了不懂得說，有了功勞不懂得邀。

或許你很煩那些隻會拍馬屁，搶功勞的同事。于是你很不屑，所以隻埋頭苦幹。

但是“邀功”不是叫你拍馬屁，也不是搶功勞，而是把你原本所做的努力，取得的功勞适時恰當的讓領導發現。

這樣領導才會知道你對公司的付出，才知道你的能力，而很重要的，也是讓領導“眼熟”你。

就如邱晨在《奇葩說》，開口邀功是每個人的權利，邀功的表達權，在我們自己個人身上，所以，我們不僅要用這個表達權，還要用好。

隻要是你做的功勞，就沒什麼不好意思的。

你要知道，當一個公司很大，人很多，領導也很忙的情況下，你做的事情，被領導看到的概率小之又小。

所以，要懂得自己主動争取，主動出擊讓領導發現你。

當員工想要升職加薪的時候，領導的評判是什麼，就是他所為公司做出的功勞。

這也是為什麼那些更懂得邀功的人更容易升職加薪的原因。

3

或許很多人會認為“酒香不怕巷子深”，隻要默默做事，領導就一定會發現的。

于是就一直等待着老闆主動發現你這枚“金子”，于是讓自己錯過很多機會。

領導沒那麼多時間去慢慢了解公司裡的每一位員工，他所最直觀看到的，就是員工表達出來的，員工做出來的并能讓他看到的。

向那種默默無聲隻會埋頭苦幹的人，不是被故意忽視，而是不被發現。

就算老闆想照顧到每一個人的利益，想公平的對待每一位員工，但是他也沒有千裡眼順風耳，而随時随地的想觀看哪個人的表現就觀看哪個人的表現。

尤其當你初入職場或隻是一個小職位的時候，老闆更不會主動去關照你。

所以想要領導知道你的能力的時候，就要學會适時恰當的去表達，去說出你的功勞。

不管是哪一行業，懂得自我推薦的人，才不會被埋沒。

别做職場啞巴，要學會“邀功”。