使用溫差範圍不超過60度?目前，黃石已進入高溫酷暑季節3日，記者從市人社部門獲悉，黃石已正式下發《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》（以下簡稱《通知》），安排部署做好高溫天氣下勞動者權益保障工作，我來為大家科普一下關于使用溫差範圍不超過60度?以下内容希望對你有幫助!

使用溫差範圍不超過60度

目前，黃石已進入高溫酷暑季節。3日，記者從市人社部門獲悉，黃石已正式下發《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》（以下簡稱《通知》），安排部署做好高溫天氣下勞動者權益保障工作。

　　《通知》要求，全市各級人社部門和行業主管部門要充分認識高溫天氣對勞動者，特别是環衛工人、快遞員、外賣員、建築工地農民工等戶外作業勞動者帶來的危害，指導用人單位通過調整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少戶外工作勞動者高溫時段的戶外工作時間。

　　各用人單位應嚴格貫徹落實國家、省市相關文件規定。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時内不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。要加強對女職工和未成年工的保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　同時，切實保障勞動者勞動報酬權益。勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。我市高溫津貼執行時間為6、7、8、9四個月，執行标準為每人每天12元。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　《通知》要求，各級人社部門要認真履行勞動保護監管職責，指導行業部門和相關企業（單位)開展高溫天氣勞動保護工作自查，強化作業場所防暑降溫措施，切實維護勞動者安全健康權益。通過采取進工地、入廠區、下沉一線現場随機抽查等形式，針對建築工地、露天作業場所和高溫作業場所用人單位遵守勞動保障法律法規情況開展高溫天氣勞動保護專項檢查。重點檢查職工工作時間是否合理、休息時間有無保障、女職工和未成年工勞動保護是否落實、高溫津貼是否支付等問題。

　　對用人單位侵害勞動者合法權益的行為，勞動者可以向用人單位所在地勞動保障監察機構投訴。各級勞動保障監察機構要及時處理職工投訴，對違法違規行為依法予以查處，切實維護職工的合法權益。

　　此外，各縣（市）區人社局将結合黨員幹部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動，深入開展形式多樣的“送清涼”活動。組織幹部職工到高溫作業場所走訪慰問高溫一線工作人員，加強對高溫天氣下職工生理、心理健康的人文關懷，緩解高溫季節下職工生理和心理壓力，切實保障職工的身心健康與合法權益。