江西人在溫州上班，社保是由用人單位為你繳納的，單位繳納社保，隻能在單位注冊地繳納，并不是想在哪裡繳納就能在哪裡繳納，隻要你還在溫州的上班，社保還由溫州的用人單位繳納，那社保就是不能轉移到江西的。

城鎮職工社保，包含了基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等，俗稱為“五險”。社保的參保對象分為在崗職工和靈活就業人員兩個大類。其中在崗職工，隻要和用人單位簽訂了勞動合同，形成了勞動關系，用人單位就要為其辦理社保繳費賬戶，并按照規定代扣代繳。

在崗職工繳納社保，基本養老保險總的繳費比例為24%，其中單位繳納16%，計入統籌賬戶；職工個人繳納8%，計入個人賬戶，由用人單位在本人的工資中代扣代繳。醫療保險總的繳費比例為8%，單位繳費比例為6%，計入統籌基金賬戶；職工個人繳費比例為2%，計入個人賬戶，也是由單位在本人工資中代扣代繳。失業保險由單位和個人各承擔0.5%，個人繳費部分由單位在本人的工資中代扣代繳。生育保險和工傷保險由單位繳納，職工個人不繳費。

由于單位繳費的這種性質，參保的對象為本單位的職工，而且是在本人的工資中代扣代繳的，加上社保繳費是按照屬地管理的，即是單位的注冊地在哪裡，辦公地址在哪裡，就隻能在哪裡繳納，注冊地和辦公地不一緻的，隻能在注冊地繳納。你在溫州上班期間，社保是由公司代扣代繳的，所以在溫州上班期間，社保是不能遷到江西繳納的。

如果是屬于靈活就業人員，按照各地社保制度的規定，靈活就業人員繳納社保，一般都是在戶籍地繳納，不過現在靈活就業人員已經可以在工作地繳納，但靈活就業人員如果沒有在異地工作的，隻能在戶籍地繳納。

比如你是江西人，雖然是在溫州工作，但并不是全日制的工作單位，或是八小時工作制的單位，而是從事新業态、新經濟等行業，比如網絡直播、自媒體、外賣騎手、快遞小哥、網約車駕駛員等。這部分人員由于不屬于平台的職工，沒有和平台建立勞動關系，沒有和平台簽訂勞動合同，工作時間不固定，薪酬待遇不固定，屬于靈活就業人員。

如果你屬于這類靈活就業人員在溫州工作，那麼你的社保既可以選擇在江西繳納，也可以選擇在溫州繳納。如果屬于這種就業方式，那麼你在溫州的社保是可以随時遷回江西繳納的。但如果你不屬于靈活就業，而是和單位建立有勞動關系，在和單位勞動關系成立，并有單位繳納的社保的，則隻能在溫州繳納。

如果你和溫州的用人單位解除了勞動合同，而且你的年齡男性在50周歲以下，女性在40周歲以下的，你是可以将社保關系轉移到江西老家繳納的，或是在從溫州辭職以後，回到江西老家上班，也是可以通過社保關系轉移的方式，遷回江西繳納。

如果你在溫州辭職以後，男性超過了50周歲，女性超過了40周歲，在溫州繳費不滿10年，回到江西就業的話，可以在江西辦理臨時賬戶繳納社保，達到法定的退休年齡，才能将溫州的社保轉到江西，合并辦理退休；如果在溫州繳費超過10年的，回到江西辦理臨時賬戶繳費以後，達到法定的退休年齡，要将在江西臨時賬戶繳納的社保轉回到溫州，合并在溫州辦理退休。

綜上所述，江西人在溫州上班，社保是由溫州的用人單位繳納的，在溫州上班期間社保隻能在溫州繳納；從溫州辭職以後回到江西上班或是靈活就業的，在符合社保轉移的年齡條件的，可以轉回江西繳納；不符合社保轉移的年齡條件的可以在江西辦理臨時賬戶繳納，達到法定的退休年齡，根據退休地選擇的條件，在國家規定的退休地辦理退休。