小佛爺說

不少人會覺得，跨到新行業意味着從頭再來，從前積累的關系和經驗在新的領域裡派不上用場。事實上，你的技能和關系網可能比預想的要靈活很多。本文作者提出了四條策略，即使你還沒摸透情況，這四條策略也可以幫助你在新行業建立職業路徑。

繪制晉升路徑

開始的幾天，面對新領域和新職業，你可能對一些關鍵問題沒有把握。比如，哪些技能或行為會得到獎勵，哪些會促成事業瓶頸？一般晉升到領導崗位的周期是多久？在新的階段，你應該期待的收獲是什麼？

即使求索的過程很艱難，一旦你了解到典型的模式，就會更有把握。比如“高層領導幾乎都有财務背景”，或者“通常需要X年才能晉升為副總裁”。

拿到情報，不要害怕向經理或同事打探消息，了解你所在的公司或行業中最成功的人都具有哪些特征。你也可以通過簡曆或領英簡介，了解高層領導或超速晉升的同事，逆向推導出他們走過的路。如果願意的話，這些信息可以幫你制定出一個相似的發展路線規劃。

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主觀能動意識

過去，公司的員工往往有明确職業發展道路。大學畢業進入職場，如果表現優異，30年後即可無縫銜接到高層職位和高額薪酬。無論好壞，這種統一的、标準化的經驗幾乎完全從當代企業生活中消失了——許多員工還沒完全意識到這一點。

在我的演講合作中，常常有公司邀請我參加他們的“職業月”活動，讓我幫忙傳遞給員工，告訴他們不要在一個資源有限的賽道上競争艱難的、不确定的晉升名額，而是需要積極主動地争取想要的機會，并且也會有更多的調崗可能（到新的地域、新的職能角色等等）。作為某個領域的新人，如果你從一開始就認識到，你必須為未來的晉升做好規劃、付出努力，而不是在沒有主動參與的情況下被事情推着走。那麼，你就會在競争中處于領先地位。

建立人際網絡，以備更多選擇

剛剛進入到新領域的你，很可能還沒有建立健全的人際關系網。要加倍努力，盡快完善，原因有三。

首先，在新職業的早期，你可能還不知道自己到底适合什麼。比如，剛入行營銷領域時，你的工作重點是社交媒體，但後來發現自己更願意專注于深度内容。廣泛的人際關系使你能夠了解新領域的各個方面，包括你還沒意識到的隐秘信息。此外，也能幫你找到自己真正擅長的點。

其次，重要的是，你應該主動地在公司内部和外部培養自己的人際網絡。作為某領域的新人，你有可能在認知不清晰的情況下入職了一家不理想的公司（比如，工作環境中散布有毒物質或資産持續走低），因為局外人可能更容易進入到行内人避之不及的企業。所以，要建立廣泛的社交網，如果發現最初的落腳點不合适，你也會希望盡早改變。

最後，大多數工作是通過“弱關系”找到的。盡早建立社交關系的綜合價值是非常可觀的，如果你想長期在某領域深耕，情況尤其如此。因為這些“弱關系”的另一端，就是10 年後為你開放工作機會的人。

辨識新機會

獨辟蹊徑是建設職業道路的最好辦法之一。我的作品《脫穎而出》一書中，介紹了一位年輕的城市規劃師邁克·萊登，在經濟動蕩的大蕭條時期，他憑借在城市規劃領域的專業知識，成功推出了自己的公司，并推動了該領域的新發展。因為這是一個新興的趨勢，當時還是市場空白。而邁克通過廣泛地策劃和分享案例研究，迅速成為公認的專家，且避免了與行業巨頭的正面交鋒。如果某個領域日漸重要，而你是該領域的“首席專家”，你往往可以圍繞這個領域建立一條職業道路。

誠然，如果我們能踏上預設的職業路徑，生活就會簡單得多。不過現在看來，職業路徑不是選擇題。我們需要發現路徑或創造路徑——并積極地實現它們。也許這聽起來是一場消耗之戰——就好像某個我們必須接受的任務——但同時也是一個機會，讓我們可以精心打造一條适配的職業道路，更好地反映自己的興趣和才能。遵循這四個策略，你會在青睐的崗位得到長久發展。

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關鍵詞：自管理

多莉 · 克拉克（Dorie Clark）|文

多莉 · 克拉克, 營銷戰略家和主題演說家，杜克大學富卡商學院任教。被 Thinkers50 評為全球 50 位商業思想家之一。最新著作《長期博弈：在短平快的世界中做長遠思考》（HBR 出版社，2021）。

楊秋實 | 譯 周強 | 編校

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