最近有一件事很有意思，說出來跟大家分享一下。
我們單位有一位同志A被借調到市裡的某個臨時機構D。應該說D部門還是非常強勢的，否則也不可能從各個市直部門抽調人員。
同志A在D部門工作了近2年，表現很不錯，連續2年被評為優秀，為此D部門專門發函，建議我們單位對A同志提拔重用。
當時我們看到了文件之後都覺得A同志這差事不錯，不用幹本單位的活，還能有大好事。
但是這一次我們單位提拔幹部，卻沒有A同志的名字。
兩個原因：
1.沒有合适的位置。A同志屬于我們單位的下屬事業單位，該事業單位領導職數已滿。
2.沒給本單位幹活。當你随便被借到别的部門的時候，說明你在本單位并不重要。A同志原來在我們單位的時候其實是不怎麼幹活的。我們什麼時候見過一個單位的中流砥柱被抽調走的？
而且，當你離開本單位的時候，你已經遠離了領導和同志們，失去了群衆土壤，後面的提拔這種好事不會再有你的事。
如果借調的人員優先被提拔，誰還會給本單位賣力幹活？
所以給同學們一個建議：進入單位之後多承擔一些工作而且要逐步往重要工作上靠攏，不要總是幹一些雜活，更不能不幹活。
不要讓自己成為一個可有可無的人。
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