#頭條創作挑戰賽#

省級機關的一級調研員有晉升副廳級領導職務的可能性嗎？如果是沒有正處領導職務任職經曆的一級調研員，要晉升為副廳級領導職務，如果不是特别優秀或是特殊需要，這種可能性是比較低的，但如果既擔任機關正處級領導幹部，同時又是一級調研員，要晉升副廳級領導職務的幾率還是有的。

省級機關在我國的黨政機關中也是大機關，在很多人的認知當中，省級機關的處長其實就是一個辦事員，是具體做事的大辦事員。但在基層，處級幹部算是大官，很多人在機關奮鬥了一生，能夠當上處級幹部，也算是功德圓滿，光宗耀祖了。

綜合管理類公務員中的一級調研員，是處級職級序列中最高的職級，也被民間稱為大正處，一般擔任正處級領導職務，或是擔任二級調研員三年以上，都有機會晉升為一級調研員，但這隻是正常情形，在職場中，機關幹部的晉升雖然有職務和職級兩種途徑，但不管是要晉升正處或是一級調研員，難度也是非常大的。

這既有職級名額的限制，也還要看實際需要，同時還要有機會。在省級機關的一個處，除了處長、副處長以外，也還有很多調研員，但大多數的調研員基本上都是四級、三級調研員，二級調研員有的是副處長提不了處長，隻能晉升為二級調研員，同樣部分資深的處長，既晉升不了副廳級領導幹部，隻能晉升為一級調研員，從職級待遇來說比正處級級别高一點，這也算是一種激勵，一種平衡。

從調研員的名額設置來看，省、自治區、直轄市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的30%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的45%。這個比例包括四級調研員到一級調研員的數量，但要具體落實到一級調研員的比例那就更少了。

在省級機關中，沒有正處領導職務擔任一級調研員的人也是少數，這部分人大多屬于擔任過副處領導職務，同時兼任二級調研員的人員。如果在機關中一直從四級調研員一路高歌猛進，逐級晉升到一級調研員的人不是沒有，但隻是極少數。

能夠擔任一級調研員，但是擔任不了正處級領導職務，從理論上來說雖然正常，但在機關的職務職級晉升實踐中是很少的，甚至是不正常的。晉升一級調研員要求的綜合素質要高于正處級領導職務。如果沒有正處級領導職務的一級調研員，要晉升為副廳級領導職務，也不符合領導幹部選拔任用工作條例的規定。

按照職務職級并行管理規定，一般隻是具有領導職務的人可以套改相應的職級，也可以從領導職務改任職級，但要從單純的職級改任領導職務這個難度就大了。按照領導幹部選拔任用工作條例的規定，黨政領導幹部應當逐級提拔，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上，特别優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

綜上所述，根據這個規定，提拔副廳級領導幹部，需要在正處級領導崗位工作三年以上，如果一級調研員兼任正處級領導幹部，那麼這是符合提拔到副廳級領導幹部的條件之一的。但如果沒有擔任正處級領導職務，隻是一級調研員職級的幹部，這是不能提拔到副廳級領導職務的，隻能按照規定晉升二級巡視員。