麥華盛/文

我們不難發現，很多老總新上任的時候都喜歡布局風水，到底為什麼呢？

人們常說：新官上任三把火！

那麼,新官的三把火，會怎麼燒呢？

我們通過分析新官的“三把火”，就能明白新上任的老總為什麼喜歡布局風水了。

能當老總的人都是人才，他們的智慧都非同尋常！

他們的智慧，來源于工作與生活，來源于良師益友，來源于中國古代的思想和哲學。

中國古代思想和哲學的根源，來源于周易。

在周易的思想體系下，有一個核心綱領。

這個綱領，概括起來說就是123。

如果深入點講，可以直接引用《道德經》開篇的一小節：

道生一，一生二，二生三，三生萬物。

這個道理，運用到企業管理方面：

一代表了把要處理的事情視為一個整體;

二代表了把事情分作兩面來看，左右兼顧；

三是三才,三才就是天、人、地。

什麼是企業的“天”呢？

發展的思路，以及企業運營的政策，就是企業的“天”；

什麼是企業的“人”呢？

人事的布局，就是企業的“人”；

什麼是企業的“地”呢？

辦公場地的布局，就是企業的“地”。

“三才”是新官上任要燒的三把火。

那麼，新官會按什麼樣的順序來燒這三把火呢？

在構思的時候，按照天、人、地這樣的順序；

在操作的時候，按照地、人、天這樣的次序來進行的。

企業的發展思路，以及政策的制定，需要人事管理架構的支撐；

進行合理的人事布局調整，優先于政策的制訂；

一個企業裡邊，人事是非常複雜的，既有上一任留下來的管理骨幹，也有上級派來的關系戶。

随着人事的變動，利益會發生變化，牽涉的層面比較廣；

隻有妥善地處理，才不會因為變動而招惹到不必要的是非紛争。

同時，老總需要慎重考慮，應該用哪一些人，才能利于企業的管理和發展。

關于用人之道，實則是“同氣相求”的問題。

淺白點講，“同氣”的意思就是有共同的志向;

深入點講，“同氣”的意思就是命格要相合，而且還得有能力。

考慮到命格的問題，這就涉及了風水和命理的元素。

許多老總，都有一雙慧眼，他們似乎懂得面相一樣，能把人看穿看透。

精明的老總，還會推算核心骨幹的運程，以防止他們的黴運，影響企業的發展。

人員的調整，是一個比較複雜的事情，容易讓人左右為難，動了誰的“奶酪”都似乎會産生不良影響。

因此，在人事調整之前，必須要先動一動辦公場所，動一動這個“窩”，才能有效地讓人事調整啟動起來，并在平穩中取得效果。

那麼，辦公場所的環境調整，要優先于人事布局進行。

調整辦公室的布局，這是三才中的“地”，

也就是應用風水來進行布局。

原來布局，有兩種情況：

一是原來的布局好，企業的業績也好。

這說明了原來布局利于企業的發展，同時也利于原來的老總的命格。

風水的布局要考慮老總的命格、方向和方位、布局時間（吉日）、布局所需物件等要素。

因為新上任的老總有不同的命格，就有必要作新的調整。

由于時運的變遷，過去好，并不等于現在繼續好；

過去新官上任，還要特别挑選赴任的黃道吉日。

因此要根據目前的時運，進行新的布局調整。

第二種情況是原來風水布局不好，導緻業績不好，或者遭遇了是非，原老總失去了職位。

分析起來，造成敗走的原因是多種的，其中微不可察的風水原因，起着重要的作用，不可忽視。

為了把企業做好，便于管理和發展，風水布局是新官上任首要考慮的事情，是必要燒的第一把火。

這把火是至關重要的第一步，毫不誇張地說，善始則可墊定千秋大業。

聰明的老總們幾乎都懂，苦兮兮幹活的人，還以為他們迷信呢，嘻嘻。