員工手冊應該包括哪些内容-tft每日頭條

員工手冊應該包括哪些内容?員工手冊》作為企業進行員工管理的依據，是企業的規章制度、管理水平的集中體現制定良好、有效的員工手冊可以成為企業輔助管理的工具、對員工的工作也能起到指引和規範作用，最為重要的是可以作為法院審理勞動争議案件的法律依據，我來為大家科普一下關于員工手冊應該包括哪些内容?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

員工手冊應該包括哪些内容

員工手冊》作為企業進行員工管理的依據，是企業的規章制度、管理水平的集中體現。制定良好、有效的員工手冊可以成為企業輔助管理的工具、對員工的工作也能起到指引和規範作用，最為重要的是可以作為法院審理勞動争議案件的法律依據。

企業在制定員工手冊過程中，應避免下列幾點：

1.全部規章制度面面俱到羅列，貪多求全。2.用語強硬、苦口婆心教育員工，經常出現“不準”“嚴禁”“杜絕”之類的字眼，不符合人性化管理的目标。3. 忽視紀律處分和獎懲規則的規定。4.内容與法律規定抵觸，直接沖撞了法律紅線。

如何使員工手冊具備合理合法性具有法律效力？應做到如下幾點：

1.制定主體合法

制定頒布主體必須是用人單位，不能夠以内部職能部門的名義。簽訂勞動的主體是用人單位和員工對雙方具有約束力。

2.制定程序合法

員工手冊的内容符合現行法律﹑法規﹑規章及政策，不得與法律法規的強制性規定相抵觸。依據《勞動合同法》第四條規定應當經職工代表大會或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商确定。因此，制訂制度時應遵守民主協商程序，沒有工會的應盡快推選職工代表。否則法院将很可能否認用人單位規章制度的效力。

3.公示或告知方式合法

制定以後還應向勞動者進行公示或告知，如未進行公示和告知不能作為人民法院審理勞動争議案件的依據。公式的方法可以采取會議形式學習員工手冊，保留參會人員簽名的記錄或者直接向員工發放員工手冊并保留簽收記錄。

員工手冊具備上述條件法院一般就能認定是合法有效的，在發生勞動争議時能作為裁判依據。