今天，小編想跟大家細說一下國企的編制問題，很多小夥伴對于國企編制還是模棱兩可。正常情況下，和單位簽訂了勞動合同的都是“正式工”，另外一部分是和第三方簽訂的勞務派遣合同。這種叫做“派遣工”也叫“非正式工”，但偶爾也會稱之為“合同工”。如果嚴格來講是不正确的，由于不論是哪種類型的員工，都要簽訂合同，可以可以稱之為“合同工”。
一、如何區分國企正式工
看了上面的講解，相信大家更加一頭霧水了，那麼如何來判斷是否為國企正式員工呢？最簡單的方式就是看所簽訂的勞動合同中，甲方是否為國企本身，隻要是和國企簽訂的勞動合同，那麼你就屬于國企正式員工。
二、什麼是正式員工
“編制”是過去适用于人事調動而産生的，而“員工”作為當下市場經濟的産物，闡明了員工和雇主的關系。
所以，現在的市場經濟，各單位招人都是“市場”決定的，不需要按照“計劃”來行事。更不用說“編制”的概念了。但即使沒有了“編制”一說，取代它的将是“正式員工”這一概念。
雖然目前國企已經逐漸沒有編制這個叫法了，但是隻要是國企的正式員工，就可以保證工作的穩定，各方面的待遇也不會降低。
以上就是小編對于國企編制的分析，希望可以幫助到大家！
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