陝西行中律師事務所
問:律師你好，用人單位拒不出具離職證明等文件，勞動者要求賠償損失如何确定?
答:用人單位應依據勞動合同法的規定，在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并且在合理期限内為勞動者辦理專業證件的轉移手續。用人單位不及時辦理上述事項，緻使勞動者在再次就業時無法辦理相關入職手續，或者無法出示相關證件，嚴重影響新用人單位對勞動者工作态度和職業能力的判斷，從而導緻勞動者不能順利就業，損害勞動者再就業權益的，應對勞動者的未就業損失進行賠償。賠償标準可以參照勞動者解除或者終止勞動關系前十二個月平均工資、同期在崗職工平均工資及實際收入減損等因素确定損失。
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行中律師:趙建輝
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