員工接私活發生事故能判定工傷嗎-tft每日頭條

近日，“員工私下換班出車禍公司拒認定工傷”的話題登上熱搜，引發熱議。

員工接私活發生事故能判定工傷嗎（員工私下換班出車禍）1

簡單說下事件經過

某清潔公司員工劉某和楊某駕駛同一輛機掃車負責同一路段衛生，按公司要求，二人輪替各半天上班。

一天劉某與楊某私下協商換班，劉某騎電動車上班與轎車碰撞受傷，轎車司機負全責，社保局認定劉某屬工傷。

但是公司認為，劉某私下協商換班不僅違規，更不屬于公司的安排和意願，則不應認定為工傷，于是将社保局起訴至法院。

法院認為，二人私下協商替換班方式，是以完成公司指派任務為前提的，劉某發生事故地點位于家與單位之間，在合理上班路線上，事故時間是正常上班時間。

法院判決駁回清潔公司的訴訟請求，二審維持原判。

案件分析

工傷認定常存在争議，上下班路上出意外算不算工傷的案例之前咱們也分享過很多。

根據《工傷保險條例》第十四條第六項規定：職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

案例中的員工毫無疑問是在上班路途中發生事故，本人非負主要責任，公司提出的問題在于“員工私下換班後的上班時間與公司安排不符合，不屬于正常的上班時間，就不應該認定為工傷”。

雖然“私下換班”這個看起來不符合公司規定的因素，但換班的行為是以完成公司指派任務為前提的，目的是為了完成工作任務，并非是出去辦私事，在實際工作運行中類似替換班情況經常發生，此前公司也未予以阻止，說明公司是默認了員工的換班行為。

因此，劉某在上班途中受傷，對方全責，應屬于工傷。

當然，如果公司能提供充分的證據證明員工在換班後處理的是私人事務，而不是去完成公司所交辦的工作任務，那麼該員工就不能被認定為工傷。

這裡不妨猜測一下，該公司很有可能沒有給員工繳納工傷保險，依照法律規定，如果用人單位沒交社保但員工發生工傷，就變為由用人單位按照工傷保險待遇項目和标準支付費用，不影響工傷員工享受工傷待遇。

在現實工作中，很多單位為了節約成本，不給員工繳納社保的情況很常見。這裡也希望各單位引以為戒，依法為職工繳納社保，在降低自身運營風險的同時保障職工的權益。
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