在周末加班這件事上，互聯網大廠正在發生變化。

6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。快手今年1月開始試運行大小周，經過半年試運行之後決定取消。

今日晚間， "快手7月将取消大小周"一度登上熱搜第一。

值得注意的是，互聯網公司流行的加班文化正在發生變化，例如騰訊旗下光子工作室出台了新的作息安排，要求每周三18點準時下班，其餘工作日不晚于21時離開辦公區域。

取消“聚焦日”

快手在内部信中稱，自今年1月正式實施“聚焦日”規則（即每個隔周的周日為加班日）以來，經過6個月的試行，經過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢複各部門、各項目按需加班的原有規則。

快手同時稱，在重大項目攻堅的團戰中，公司支持按需加班，促進業務生長；公司期盼用全面提效的方式，助力公司業務發展、組織成長。

公開資料顯示，對于“聚焦日”，員工首先可兌換調休假或加班費，“聚焦日”默認轉入調休假。其次，可按季度在加班系統中選擇結算加班費，加班費=加班發生月的日工資x2x加班天數。

如今，快手官宣取消大小周，對于那些把賺錢當作第一要務的員工來說，最直接的影響就是薪酬将出現相應縮水。有互聯網從業者為快手員工算了一筆賬，周末加班雙薪，一個月有兩個小周，相當于多上四天班。一個月薪酬是按照21.75天計算，四天意味着18%的薪水，月薪三萬元就相當于少賺5400元，損失了一個月房租。

互聯網大廠或跟随

互聯網巨頭近期紛紛開始調整加班事項。

圖片來源：網絡

最先行動的是騰訊。騰訊旗下光子工作室群宣布從6月14日開始，實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其餘工作日不晚于21時離開辦公區域，相關消息一度登上微博熱搜。騰訊方面告訴中國證券報記者，該作息調整僅限于光子工作室，其他業務部門沒有變化。

最早開始實行大小周制度的字節跳動，近期也出現了調整迹象。6月17日，字節跳動CEO梁汝波在會上稱，按照公司内部的調查結果，1/3員工支持取消大小周，但仍有1/3員工反對。

字節跳動内部調研的結果一時間在網絡上引發熱議。有部分網友不理解為何員工主動加班。

在某職場社交平台上，有字節跳動員工坦承，年輕就是想多掙點錢，周末加班雙倍工資是其留在字節跳動的原因。也有員工直言，即使取消了大小周，該做的一樣不會少，但是沒有相應的加班費，還不如不取消大小周。

對于争議的大小周背後，字節跳動一位不願具名的産品經理告訴中國證券報記者，實施大小周确實對産品叠代節奏起到正向顯著作用，大公司通過資金換時間其實很劃算。個人對于大小周則需分情況，不同人對待工作跟收入态度不一樣。

字節跳動人士的說法得到其他互聯網從業者的肯定。某頭部互聯網平台員工就直言，公司規模越大，越要拼時間，不拼就會掉下隊。

編輯：鄭雅爍