教育公司搞迷信？
這是就業歧視！
近日，
深圳某教育公司招聘員工時，
要求手機号倒數第五位數字不能為“5”。
面對疑問，
該公司的工作人員表示，
是公司老闆要求。
求職者可以入職後換手機号，
如果不同意，
就不會錄用。
（視頻如下↓↓）
事情引發網友熱議。
有律師認為，
該公司行為屬于就業歧視，
侵犯了勞動者的平等就業權，
應當承擔侵權責任。
奇葩招聘？就業歧視！
近年來，
不少用人單位設置種種招聘限制條件，
如“985、211高校畢業生優先”、
“隻招35歲以下人員”等
對勞動者性别、年齡、學曆、
婚育狀況甚至戀愛情況等
進行區别對待。
用人單位的職位要求無奇不有，
甚至出現了不少“奇葩招聘”。
某企業招聘人事崗位時，
要求應聘者詳細說明戀愛經曆。
公司表示，
是為了考察應聘者的“情商”。
還有一些無厘頭的特殊要求。
有的企業招聘行政專員、人事專員，
要求應聘者肩寬38cm，胸圍86cm。
有的企業招聘駕駛員，
要求應聘者屬相必須為羊、鼠、龍、虎，
并标注不符合以上要求者勿擾。
有的企業招聘時要求星座，
摩羯座、水瓶座、處女座、
雙魚座、白羊座的人優先。
對此，有專家指出，
“這些奇葩招聘背後
反映出的就是就業歧視。”
專項立法有必要
就業歧視一般是指
企業在招聘中，
以性别、年齡、學曆、地域等
一些與工作性質無關的因素
來區别對待應聘者。
反就業歧視
不是反對企業設置條件，
而是反對企業以
與工作崗位、工作職責無關的因素
不合理對待應聘者。
比如，一個崗位需要英語運用，
招聘時要求求職者過英語四級、六級
不算就業歧視。
就業歧視問題，
嚴重侵害了勞動者平等就業的權利。
專家建議，
盡快出台反就業歧視法，
全面規制這一行為。
2022年,“就業歧視”首次
出現在政府工作報告中。
“堅決防止和糾正性别、年齡等就業歧視，
着力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”
隻有剔除歧視内容，
共建公平就業環境，
才能讓求職者享受應有的公正待遇。
你遇到過哪些奇葩的應聘要求？
評論區說說。
來源：央視網
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