勸辭哺乳期員工怎麼說-tft每日頭條

近日，有網友爆料濟南方特違法勸辭哺乳期女員工，稱其入職濟南方特4年半并無任何過錯，但公司在她哺乳期内通過電話要其主動離職。雙方就賠償等問題協商未果後，她被人力資源強制調崗。

此前，濟南方特回應稱，該員工因請了47天事假故原崗位已由他人負責，該員工拒絕接受公司安排的調崗職位，對其斷章取義剪輯發布與事實不符視頻行為深感遺憾。

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2月7日，潇湘晨報（報料xxcbbaoliao）記者從天眼查App顯示，華強方特（濟南）旅遊發展有限公司成立于2014年9月，法定代表人為陳祖堯，注冊資本1000萬人民币，經營範圍包括以自有資金對文化旅遊産業項目投資；主題公園的管理及配套商業商務咨詢；策劃承辦文藝演出等。風險信息顯示，該公司曾涉兩起勞動争議案件，其中一起案件判決文書顯示，該公司因違法解除勞動合同被判賠1萬餘元。

2月7日，潇湘晨報記者聯系到華強方特（濟南）旅遊發展有限公司的一名工作人員，她表示上文提到的女員工仍在正常工作，目前她僅代表個人言論，一切信息以濟南方特的官方通報為準。

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△圖源濟南方特東方神話微信公衆号

記者注意到，2月3日華強方特（濟南）旅遊發展有限公司在其官方微博濟南方特東方神畫上曾經發表了針對此事的聲明。

聲明稱：曉婷為我司在職員工，自2022 年12月16日起請假至 2023年 1月31日，共計 47天。考慮 2022 年受疫情影響整體運營壓力較小，公司批準其請假。但 12 月 31 日起突然迎來運營高峰，該崗運營宣傳至關重要，部門工作壓力陡升，公司不得已安排他人擔負該崗位工作，同時承擔曉婷事假期間社保費用。鑒于原工作崗位無空缺，公司為其安排與原專業匹配度高的陳列師(主要負責門店文化産品陳列及拍攝剪輯宣發，非視頻所言售賣員）崗位，但曉婷拒不接受。對與公司部分人員的對話，斷章取義剪輯，同時掩蓋《崗位安排通知書》關鍵内容，最終發布與事實完全不符的視頻，我司深感遺憾。我司自成立至今一直遵守勞動紀律及勞動法律規定，對孕期、産期、哺乳期員工本着重視的态度，并做好相應保護，維護職工合法權益。

潇湘晨報記者注意到，針對此份聲明，網友仍提出了質疑，認為沒有合理解釋視頻中營銷主任暗示員工主動離職，人力部門所說的“你不同意是你的問題”等。但針對這些質疑，該公司并未再進行回應。

潇湘晨報記者周淩如

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