實現共同富裕是一項系統性工程、戰略性任務，需要把基層、鄉村人才振興當成一項重要任務抓實抓好，切實讓人才成為推動實現共同富裕的關鍵動力。黨的十八大以來，高度重視青年人到鄉村一線建功立業，為新時代青年人指明了在基層扣好“第一粒扣子”的成才道路，為各級黨組織确立了發揮組織優勢引導青年人投身鄉村振興的工作目标。今天，人民論壇網帶您走進湖北省黃岡市黃梅縣，看當地如何凝聚起人才力量助力實現共同富裕。

功以才成，業由才廣。一直以來，黃梅縣高度重視人才工作，大力實施人才強縣戰略，最大限度地引進人才、培育人才、用活人才，積極營造近悅遠來的人才發展生态，努力在建設人才強縣上取得新成效、見到新氣象，讓黃梅因人才更精彩，人才因黃梅更出彩。

外引内培 跑出人才集聚“加速度”

“在武漢紡織大學夏志剛教授團隊的幫助下，我們在技術改造、創新工藝等方面都有了新突破。”10月11日，在位于黃梅縣大勝關山工業園的湖北百絲祥紡織有限公司（以下簡稱“百絲祥”），負責人何花高興地說。

今年，黃梅三家紡織企業與武漢紡織大學簽訂了科技副總協議書，其中百絲祥與武漢紡織大學夏志剛教授團隊就“減少成紗粗結、減少毛羽、專業技術人才的培養”三個方面展開課題研究和技術合作，并在細紗設備技術改造上初見成效。

紡織服裝産業是黃梅五大主導産業之一。黃梅以高校的科技成果和人才優勢為依托，在優勢企業内實現科技創新成果對接轉化，有效推動了紡織服裝産業轉型升級和經濟高質量發展。今年9月17日，黃梅攜手武漢紡織大學共建的鄂東紡織新材料技術研究院在該縣挂牌成立，該産研院是黃岡市首個紡織行業技術研究院，将為人才培養、施展才華提供廣闊天地。

這是黃梅堅持外引内培“雙輪驅動”、做大做強人才基本盤的一個縮影。

剛柔并舉，海納百川引人才——

一方面，剛性引進急需緊缺人才。聚焦教育、醫療、文化等重點領域緊缺專業崗位，創新招引方式和考錄模式招引人才，開展了多批次、分行業人才招聘活動，引導支持更多優秀人才到黃梅就業創業。

另一方面，柔性引才借智助力。深入貫徹落實黃岡市紡織服裝産業及人才聯盟與武漢紡織大學合作協議，為百絲祥、裕源紡織、宇星水鑽等企業從武漢紡織大學聘請科技副總3名。積極争取省“博士服務團”成員來梅獻智獻力，促成武漢大學中南醫院教授專家到該縣人民醫院挂職服務。

“我們在廣泛調研、聽取企事業單位、專家人才和職能部門意見建議的基礎上，起草了《關于進一步加強新形勢下人才引進工作的若幹措施（試行）》。”為進一步增強對人才的吸引力，黃梅縣委組織部相關負責人介紹，當地着眼縣域經濟高質量發展需要和廣大人才期盼，制定出台了支持人才引進、激發引才活力、優化人才服務等10條措施。

拿得出“真招實策”，舍得花“真金白銀”，展示出了黃梅對人才的誠意，吸引了大批人才來到黃梅。數據是最有力的說明：今年黃梅已通過“綠色通道”引進研究生以上學曆高層次人才49人，引進機關事業單位急需緊缺人才263人，全縣人才公寓房在原有196套的基礎上再新增64套。

内部挖潛，百花競放育人才——

黃梅縣立足本土優勢，就地取“才”。統籌開展2022年“一村多名大學生計劃”招錄工作，黃梅縣31名農村青年人才考取入學。首次承接國家級高素質農民培訓班，邀請農業農村部、團中央以及省、市專家來梅授課，全縣家庭農場、農民合作社、種養大戶、小微農企等青年農民代表近100名參加培訓。開展農業生産技能培訓班，培訓農村轉移勞動力及建檔立卡、動态監測脫貧戶1400人次。組織電商人才培訓，培訓農村電商人才800餘人次。

硬核舉措 營造近悅遠來“好生态”

“良好的環境是吸引人才的‘強磁場’，是彙集人才的‘聚寶盆’，要讓人才進駐黃梅并紮根創業，首要是優化人才生态環境。”這早已成為黃梅黨政班子的共識。

生态好不好，人才最有發言權。在黃梅工作的張良健有着切實體會。“來到黃梅，不僅給我待遇上的優待，生活方面也照顧得很好。”2008年畢業的宜昌市長陽縣土家族農家子弟張良健說，“考慮到我來自外地，還給我申請了人才公寓，解決了後顧之憂。”

作為黃梅縣人民醫院引進的外地人才，張良健受到重點培養，如今他已在黃梅順利成家立業、結婚生子，2021年5月被提拔為該院胃腸胸外科副主任。

無獨有偶，解決後顧之憂的還有來自安徽省嶽西縣的焦芸。她是黃梅縣重點招商引資項目湖北百恒紡織科技産業園的廠長，有着十多年的企業管理經驗，因擔心忙于事業耽誤女兒學業，遂想把女兒接到黃梅上學。

今年，黃梅縣委組織部根據企業申請和個人訴求，綜合考慮焦芸的個人情況，根據有關精神和工作流程，按照就便入學原則于9月妥善解決了焦芸女兒入學問題。

服務暖人心，保障穩人心。焦芸表示，解決好子女入學、配偶、居住等家庭問題，讓自己能專注于事業的發展，健全配套的人才服務保障體系将吸引更多高技能、高水平人才投身黃梅的建設洪流。

既聚焦人才關心的關鍵小事，又關注服務人才創新創業的大事。經營機械設備的瞿國富自主申請“青創貸”，通過團縣委的審核推薦，目前已獲得銀行貸款40萬元，解決了資金難題。21歲的年輕創業者王弋經營着黃梅縣鑫源蘑菇經營部，目前也已收到款項12萬元。

據悉，黃梅召開全縣高層次人才政策兌現會，發放2021年度研究生生活津貼33萬元，撥付人才創新創業獎補資金20萬元，累計發放創新創業貸款6000餘萬元，為308家企業、312名人才解決創業資金困難問題。

人才活水 激蕩高質量發展“強動能”

向中心聚集，為大局助力。人才最看重的不僅是優待的政策、優質的服務，更需要創新創業的平台、幹事創業的舞台。

因疫情滞留家鄉黃梅的大學生洪利有感于國家級非遺文化黃梅挑花知名度下滑、後繼乏人，在縣婦聯、縣大學生聯合會等部門的幫助下，成立了湖北梅開二度文化有限公司，開發了挑花挂飾、服飾、文創産品500餘種，既讓傳統文化老樹發新枝，又讓非遺文化得以傳承和市場化。

洪利還将“黃梅挑花 ”項目與婦女手工技能培訓結合，成立“巾帼微工坊”，培訓近700名繡娘，帶動130餘人在家門口靈活就業增收。

洪利在進行挑花制作教學培訓

大放異彩的不僅僅是新時代的“繡娘”。2010年從福建農林大學畢業的徐步升，回到家鄉。“2012年，黃梅小池經濟開發區成立，各種創業利好政策相繼出台。得知這個消息，我内心十分激動，一個念頭越發強烈：回到家鄉，建設家鄉！”徐步升說。2013年，他辭職返回家鄉成立萌升農業，專注蔬菜種苗培育。

當時，黃梅縣投資近2000萬元在小池鎮建設鄂東蔬菜種苗資源與示範中心。2017年7月，徐步升“拎包入住”蔬菜育苗工廠。10年來，萌升農業采用“公司 合作社 農戶”的模式，帶動合作社成員100餘人就業，幫助小池及周邊蔬菜種植戶增收500多萬元。如今，公司已在黃梅縣和團風縣建起200畝的現代化育苗工廠，蔬菜與花卉種苗年培育能力可達7000萬株，育苗服務半徑擴展到周邊多省。

此外，黃梅充分發揮省市下派的院士專家地方行、科技副總、博士服務團等人才作用，以及黃梅籍在外人才技術、資源、信息作用，調動在外人才建設家鄉、回報家鄉的積極性。邀請黃梅籍中國工程院院士瞿金平回鄉開展技術指導和科企對接活動，為科普達、捷瑪換熱等企業“把脈問診”，幫助解決技術瓶頸問題。黃梅籍中科院院士桂建芳情系家鄉，曆時30年研究的稻漁綜合種養技術引入濯港太白小鎮，成千上萬尾“中科5号”魚苗放入稻田，每畝平均增收5000元以上。

波瀾壯闊的新征程，呼喚着更多的千裡馬。黃梅，正敞開懷抱迎接四海英才，共建人才集聚高地，齊赴共同富裕征程。（作者：吳慕楓 魯恒吳宜軍）

來源： 人民論壇網