過去老一輩的人最喜歡說的一句話就是，“你要找一個老實人結婚過日子，踏實。”

可事實上，當老實人的伴侶會經常受氣，因為老實人性格憨厚又軟弱，根本就保護不了自己的家人。

如今，老實人甚至慢慢成了一個貶義詞，也可以和好欺負劃等号。按道理說，他都已經好欺負了，大家平常也不會怎麼和他計較，尤其是在職場，為什麼老實人還是不受待見呢？看完以下3點你就懂了。

很多人看到這個描述估計都很疑惑，老實人不是最好使喚的麼？怎麼會還執行力差？

老實人很好使喚是沒錯，但是有一部分老實人有個緻命的缺點就是，誰的使喚他都聽，根本不懂得拒絕。

就好比你是他的領導，你讓他去送一個重要的文件給指定的人，但是中間同時有一個人讓他去打印一下文件，他會直接先去打印，然後再去做你之前交代的事。

因為在老實人的思維裡是不可以拒絕别人的，他們不願意與人沖突，而且他們會覺得，這隻是順手就可以做的事，可他們不會去想誰才是自己的第一彙報人，更不會想什麼是緊急重要、什麼是不緊急不重要的事，然後自然而然拖沓了自己領導安排的緊急任務。

因此，在職場中，這種老實人總是不受待見，這樣的性格和處事風格讓合作夥伴以及領導覺得他很笨，拖團隊後腿，自然不會讓他去負責重要的事。

職場是個講結果的地方，需要有清晰的辦事邏輯，高效的辦事效率。隻會做“老好人”，除了會讓大家覺得好欺負，還會被看不起。

職場上的老實人不受待見，其實歸根結底是綜合能力偏弱。因為能讀完大學，進入職場，首先他的基本的職場能力是沒有問題的。

比如他的表格、PPT以及文書可能做得比很多看起來業績很強的員工更加美觀、精緻。但是他可能依然不被大家所待見。

因為職場老實人有個非常鮮明的特點就是，想法過于簡單，他們的眼裡可能就隻有工作，認為隻要把自己的工作做好了，就搞定了一切的職場關系，然後直接忽略了人際關系對于職場工作的影響。

但是事實上，工作除了智商的展現，還需要情商的輔助。職場的工作肯定是需要與人打交道的。職場是個團體，你個人工作能力再強，人際關系處理得不好，依然不受人待見。

畢竟團隊少了你一個無傷大雅，但是你少了團隊是肯定不行的。

因此，很多老實人在職場顯得不被人待見，并不是因為他或她的工作能力真的有多差，而是綜合能力欠缺，比如說人情來往之類的。

所以，在職場中我們除了個人工作能力的不斷提升，同樣也要加強自己人際關系的處理能力以及綜合能力的提升，如此，職場發展自然水到渠成。

如今的社會雖然是餓不死，但是人們的貧富差距是越來越大。很多人看似很努力卻又郁郁不得志，因此，他們心生怨恨，覺得自己明明很努力了，對領導言聽計從，對同事和睦相處，為什麼還是不能得到晉升。

有句話聽過沒有？叫作：“認知高度決定财富厚度。”也就是說，你的财富程度是不會超出你的認知範圍之外的，就好比農民他隻知道種田勞作自給自足，但是馬雲卻可以利用互聯網優勢營銷，自己不産出任何實際産品，卻能賺成富豪。這都是認知水平的原因。

再回到職場老實人，他們就是那些很努力，卻得不到結果的那類人。

曾遇到過一個很努力的實習生，一本學曆，但是她的工作最後因一份報表該用條形圖還是折線圖而結束了。

領導急着數據彙報，但是她卻耿耿于懷數據的表現形式，最後導緻領導在集團會議上遲到被批評。最要命的是，那個月部門的業績就墊後了。

所以你說這姑娘有錯麼？沒錯啊，她想把自己的報表做到盡善盡美，可是她卻沒有意識到這份報表對于領導的時間性是有多重要。

因為在她的認知裡，報表的精美度和準确性才是最重要的，但是職場上很多工作是需要分輕重緩急的，隻關注自己的闆塊卻不顧及團隊的目标，這樣的工作夥伴是非常難被同事認可的。

别覺得是一種偏見，這種老實人思維在職場上比比皆是。所以這也是老實人在職場為何不受待見的原因。太固執、太不懂變通，可憐又可恨大概說的就是這種人。

老實人好相處麼？好相處，因為他們永遠不懂得拒絕隻會笑臉迎人。但是職場是利益的戰場，大家更喜歡能夠一起賺錢的小夥伴，卻不是爛好人。所以，别做職場的老實人，得不到同情還要葬送自己的事業發展，丢失自己的職場信心。

作者：略懂先生

家事國事天下事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。

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