大國工匠企業?精于工，匠于心，品于行從父親到我，再到兒子，我們三代人都在中國中鐵二局參加鐵路建設，工程人的精神基因深深印刻在我們的血脈裡從青藏鐵路到拉林鐵路，再到林雅鐵路，我三進雪域西藏，參加高原鐵路施工，并獲得“大國工匠”榮譽稱号回望我的技能成長之路，這與企業給予的培育和發展、與時代給予的平台和機遇密不可分下面，我結合自己的成長經曆，談談關于勞模工匠培育和建功立業的思考，我來為大家科普一下關于大國工匠企業?以下内容希望對你有幫助!

大國工匠企業

精于工，匠于心，品于行。從父親到我，再到兒子，我們三代人都在中國中鐵二局參加鐵路建設，工程人的精神基因深深印刻在我們的血脈裡。從青藏鐵路到拉林鐵路，再到林雅鐵路，我三進雪域西藏，參加高原鐵路施工，并獲得“大國工匠”榮譽稱号。回望我的技能成長之路，這與企業給予的培育和發展、與時代給予的平台和機遇密不可分。下面，我結合自己的成長經曆，談談關于勞模工匠培育和建功立業的思考。

一、重視對勞模工匠的培育，就是為企業發展厚植根基

（一）搭建“培訓教育平台”，不斷提升勞模工匠綜合素質

工匠，源于熱愛、忠于笃行、專于技藝。新時代對勞模工匠提出了新的要求，要實現制造強國、技能強國，必須通過系統深入的培育教育活動，培養一支高素質技能人才隊伍。近年來，中鐵二局有效利用“職（民）工夜校”“工匠大講堂”等陣地，廣泛開展職工技能教育培訓，大力培育建設知識型、技能型、創新型産業工人隊伍。同時注重産教融合、校企合作，依托企業内外部職業院校的優質教學資源，及時對技能人才進行“充電”。回顧我的成長軌迹，正是通過參加公司組織的各類業務技能培訓，積極主動地學習和思考，一點一滴地積累業務技能，使自己的綜合素質不斷得到提升，并成長為大國工匠。

（二）搭建“競賽交流平台”，不斷提升勞模工匠技能水平

工匠是精雕細琢，是盡善盡美，是精神最深處對品質的信仰、對技藝的呈現。建設一支高素質技能人才隊伍，還需要有更加廣闊的交流平台，有更加專業的競技載體。中鐵二局堅持把崗位技能大賽作為檢驗技能掌握的重要平台和踐行工匠精神的有效載體，通過“以賽代訓”“以賽代學”，引領廣大職工在“比學趕超”中實現技能水平的更大提升。近年來，我積極參加企業和地方組織的各類崗位技能競賽，在賽中學、賽中練，不斷提升技能技藝。從1997年開始接觸爆破技術，到2001年從事青藏鐵路隧道爆破工作，再到2015年參建拉林鐵路，創新性實現了千枚岩層中的光面爆破效果，我打破了一個又一個的技術瓶頸，逐步邁進爆破專業更高領域，實現了從普通工人到大國工匠的蛻變。

（三）搭建“崗位傳授平台”，促進勞模工匠成長成才

大師出高徒，精匠出巧工。在工匠傳承上，還應當充分發揮“老匠人”的技術優勢，借助“導師帶徒”制度，傳授經驗，傳承技藝，傳遞精神。中鐵二局每年遴選一批工匠與見習生簽訂導師帶徒合同，實施動态跟蹤管理，做好人才定向培養，通過“一帶一”的技藝傳承，促進技能人才隊伍培養。回顧我的成長過程，師傅的傳授起到了至關重要的作用，包括作為鐵路建設“二老工人”的父親的言傳身教。所以，我特别重視對年輕人的“傳幫帶”，把自己所擁有的全部爆破知識和經驗傳授給年輕人。目前，我很自豪的是手下有不少徒弟，也包括我兒子在内，他們已成為隧道施工隊伍的骨幹和中堅力量。

二、勞模工匠要立足時代需求，為經濟發展作出更大貢獻

（一）踐行“勞動精神”，勇于建功立業

繭手造華宇錦城，平凡築時代偉夢。新時代工人必須大力弘揚勞動精神，愛崗敬業，創造比普通人更多的價值，作出更大的貢獻。多年來，中鐵二局以“七比七創”為主要内容，大膽創新形式，結合重點工程建設，廣泛開展各類主題勞動競賽活動，為廣大職工搭建了建功立業“大平台”，也為勞模工匠發揮作用提供了更大的空間。我通過積極參加勞動競賽，在青藏鐵路、川藏鐵路等國家重點工程建設中充分發揮自己的技能專長，促進了一大批急、難、險、重項目施工生産任務的順利完成，實現了一名新時代工匠人的崗位價值。

（二）踐行“勞模精神”，勇于創新創效

潛心苦磨砺，璞玉琢光明；锲而不舍之，金石終镂成。勞模是這個時代最閃亮的星，他們身上的光芒具有強大的輻射、帶動和引領作用，如何發揮他們的帶動作用，使企業團隊更加有力地創新創效，是值得思考的問題。為更好地發揮勞模工匠的示範引領作用，中鐵二局建立了152個勞模工匠創新工作室，并廣泛開展創新創效活動，每年開展創新課題500項以上，産生經濟效益3億元以上。以我名字命名的“彭祥華工匠創新工作室”，在重大隧道工程項目設立了8個分室。我帶領工作室團隊組織各分室，積極開展隧道爆破技術攻關，解決了高原鐵路軟弱圍岩爆破和大斷面隧道光面爆破技術，先後獲得國家專利和省級工法共5項，為企業隧道施工爆破技術創新作出了貢獻。

（三）踐行“工匠精神”，勇于精益求精

不啻微芒，造炬成陽。國家實施制造強國戰略對新時期的工匠人提出了新的要求。曾在2020年召開的全國勞動模範和先進工作者表彰大會上精辟概括工匠精神的深刻内涵：執着專注、精益求精、一絲不苟、追求卓越。近年來，中鐵二局積極開展“二局工匠”選樹活動，旨在弘揚工匠精神，培育一批兢兢業業、精益求精的新時代工匠，有效提升建築企業的核心競争力。在川藏鐵路的拉薩至林芝段，工程要在軟若豆腐的岩層上實施精準爆破操作，我們團隊堅持以匠人之心，把每個細節都做到極緻，用毫米來計量炮孔與炮孔間的距離，并在十幾至一百毫秒間控制爆破精度，既保證了施工質量，又保護了西藏脆弱的生态。

三、努力營造勞模工匠文化，為國家發展凝聚精神力量

（一）營造崇尚勞動光榮的氛圍，增強勞模工匠“獲得感”

“為巨室者，工雖多必有大匠焉。”要樹立崇尚勞動的價值導向，倡導創新精神，讓廣大勞模工匠有更多獲得感，方能促使他們更加積極地再攀高峰。近年來，中鐵二局以政策、資金、機制的“三個提升”為根本，構建了全方位的關愛勞模體系，全公司上下形成了尊重勞模、學習勞模、争當勞模的良好氛圍。公司還統籌安排專項經費，每年定期組織勞模參加體檢和療養等，并做好節假日的勞模走訪慰問。同時不斷完善保證勞模政治地位的制度機制，吸納有一定參政議政能力的一線工人尤其是勞模工匠擔任兼職工會幹部，推薦勞模代表參加各級黨代會、工代會、職代會。成為大國工匠以來，我又陸續獲得了9個省部級榮譽，并且連續5年參加企業職代會，也多次被推薦參加有關交流會議以及四川省和中國中鐵勞模療養活動，這是企業對我工作的認可和鼓勵。

（二）拓展暢通勞模工匠發展渠道，增強勞模工匠“成就感”

天工巧手織偉業，匠心報國繪大夢。暢通勞模工匠的成長發展渠道，要通過物質獎勵與精神嘉獎兩種方式真正讓“匠人”有所獲有所得，增強他們的獲得感、成就感、榮譽感。近年來，中鐵二局積極完善暢通技能人才和勞模工匠發展通道的機制建設。在職稱晉升上，設立“工匠技師”技能職級，搭建“雙晉升”通道；在職務提拔上，對勞模優先納入後備幹部管理；在經濟待遇上，向各級勞模工匠傾斜；在身份待遇上，對獲得勞模工匠的優秀勞務工，優先考慮錄用為正式工。雖然我隻是一名技能人才，但我在企業獲得的經濟和政治待遇不比行政幹部低，公司還聘任我為技術專家，這充分體現企業對工匠技能人才的高度重視。

（三）将勞模工匠精神寫入企業文化，增強勞模工匠“榮譽感”

大國之上，必有精匠。工匠精神需要每一個人去感知、去理解、去認同，隻有價值觀的認同才能牢固樹立工匠精神的意識。工匠精神的傳播，不限于單種傳播渠道，要構建全方位、多層次、寬領域的傳播格局。中鐵二局的“開路先鋒”企業文化，本身也是勞模精神、工匠精神的體現。近年來，中鐵二局廣泛通過中央和各省市電視台、報紙、網站等媒體，積極宣傳勞模工匠先進事迹，打造以勞模精神為核心的職工文化。我的事迹也有幸登上央視《大國工匠》欄目，新華網、工人日報、香港鳳凰衛視、湖南衛視等數十家媒體也多次報道。

“擇一業從一生”，千錘方成器，百載有餘溫。工匠精神是一如既往的執着與堅守。今後，我将秉持“與企業共成長，與時代同進步”的工匠職業發展理念，不斷學習、開拓進取、奮發作為，作出新的更大的貢獻。

（作者：彭祥華，單位：中國中鐵二局二公司）