企業退休人員的養老金計算，一般分為全國統一的部分和各地特色的部分。

全國統一的部分主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這兩部分計算公式是根據2005年國家《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》确定的。具體計算公式如下：

根據基本養老金計算公式可以看出，我們的養老金高低跟繳費年限、繳費基數、退休年齡等多個因素相關。

簡單點說，基礎養老金如果按照60%基數繳費15年，可以領取12%的退休上年度社會平均工資。100%基數領取15%，300%基數領取30%。

實際上，每按照60%基數多繳費一年，可以多領取0.8%的退休上年度社會平均工資，不受其他繳費年限的影響。100%基數領取1%，300%基數領取2%。具體還可以細分到月。

退休上年度社會平均工資，現在很多地區也稱之為養老金的計發基數。不過由于現在很多地方2021年度的養老金計發基數沒有公布，大多數都是按照上年度的養老金計發基數計算的臨時性養老金。因此，需要等待新年度的計發基數公布以後，養老金會重新計算。

個人賬戶養老金相對要好算得多。隻要可以查到養老保險個人賬戶的餘額，除以退休年齡确定的計發月數就可以了。50歲退休是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。十四五期間職工基本養老保險個人賬戶計發月數将會進行修訂完善，預計大概率會增加。但是現在還是不受影響的。

養老保險個人賬戶的餘額是怎樣産生的？每月養老保險繳費以後，會按照當月繳費基數的8%計入個人賬戶，然後累計起來。每年會根據國家公布的養老保險個人賬戶記賬利率計算一次利息。個别地方是按月計算。具體計算規則非常複雜，根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，大體如下：

過渡性養老金計算公式，國家并沒有統一。過渡性養老金本身指的是實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前（1997年統一實施，但是各地具體時間有的地方較早）由于缺少個人賬戶養老金和企業年金待遇，在基礎養老金以外進行了一種待遇補償。

過渡性養老金，一般跟本人的平均繳費指數相挂鈎，也有的地方是跟1和本人平均繳費指數的平均數相挂鈎。過渡性養老金還與社平工資相關，還有過渡性系數，過渡性系數一般是1%~1.4%不等。

除了過渡性養老金以外，還有一些地方性的補貼補助。比如說北方很多地區冬季會發放取暖補貼，青島市還有開放城市補貼、物價補貼、水電補貼等待遇，杭州市每年會有三個節日的節日補貼。另外，每月還有190元的固定價格補貼，物價浮動時還有12元的浮動價格補貼，每年6~9月份額外發放防暑降溫清涼飲料費130元。比如說深圳市還有調節金、地方性補助、過渡性補助、歸僑補助費等等。

一般來說，如果按照60%基數繳費15年，由于各個地方使用的社會平均工資等情況不一樣，在多數地方每月能夠領取900~1000元，在深圳、北京等地每月能領取到1500元以上。