堯舜時期的人事管理1-tft每日頭條

堯舜時期的人事管理1?帝堯執政初期，整個的部落聯盟還沒有一套成型的治理體系和規程制度随着帝堯執政經驗的不斷積累，他開始着手建立起部落聯盟的治理規則，這也為奴隸制國家的産生奠定了治理基礎在這套原始的治理規則中就包括了中國最古老的人事管理制度，現在小編就來說說關于堯舜時期的人事管理1?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

堯舜時期的人事管理1

帝堯執政初期，整個的部落聯盟還沒有一套成型的治理體系和規程制度。随着帝堯執政經驗的不斷積累，他開始着手建立起部落聯盟的治理規則，這也為奴隸制國家的産生奠定了治理基礎。在這套原始的治理規則中就包括了中國最古老的人事管理制度。

為滿足當時社會的發展需要，帝堯開始對官制進行設計，但因為受到所處的時代局限，帝堯時期的官制設計相對簡單，隻劃分了人員的選拔和考核兩大類。帝堯時期，人員設置的比較少，崗位也主要集中在農業和天文曆法方面，原因很簡單，遠古時期，能保證自己部落聯盟的百姓存活下來已是天功。

堯舜時期（約公元前22世紀），據說距今有4300-4200年左右，由于尚未發掘出當年的文字作為曆史真實發生的佐證，因此按照西方的考古說法，那段時期并不真實存在，僅僅是一段神話轶事。無論中華文明的發祥是否符合西方的考古标準，即便隻是一段轶事，從人員管理的角度看，數千年前的這套簡單的體系在如今看來仍是一項偉大的創舉。

帝堯設計的官制，集中服務于農業的種植活動，那一時期的社會生産力水平低下，大多數的子民甚至還不知道依季節耕作才能有收獲，填飽肚子，活得下去。為了保證大多數的部落子民能夠生存，帝堯任命了兩位天文學家，根據天文制定曆法，敬授民時。看上去帝堯是以天下為公，以民為重，實際上不也是保住了自己的統治地位嗎？子民沒有了生計，帝堯的大業也将難保，畢竟手下都沒人了，你又能指揮誰呢？教會子民如何耕作，保障子民的生産生活秩序，部落聯盟自然就有了集體收入，自己也就得到了穩固的統治地位。用現代管理的話來說大概就是“組織的生存和發展離不開每一位員工。”

如何踐行組織的生存與發展離不開每一位員工呢？

恭喜您，獲得了再讀一遍獎勵

#組織管理#