在臨近畢業和找工作時，我們總會看到一個詞叫做“應屆畢業生”，可什麼叫做“應屆畢業生”？今天就給大家好好說道說道！

什麼是應屆畢業生

先讓我們來看看這個詞的百度百科意思吧，見下圖。

▲ 圖片來源：百度百科

應屆畢業生，通俗的講就是在應當畢業的年份畢業的學生。狹義的來說，是指在校最後一年的大學生，換句話說，學生在校的最後一年，就是應屆畢業生。

說到這裡，很多學生該着急了！我22年畢業還沒有找到工作，是不是沒有機會了？告訴你：莫着急！因為你趕上了國家的好政策，特别是19年疫情之後，國家為應屆生簡直是操碎了心。

▲ 圖片來源：知乎

關于應屆畢業生的界定，公告如上述表述，因此應屆生的條件還是很寬泛的呦~~

一般來說，隻要是在擇業期（國家規定為2年，部分地區3年）内，你的檔案、黨團關系等依然保留在畢業學校或各級畢業生就業指導服務中心，都按照應屆畢業生對待。

但是也要注意！！為什麼應屆生的身份變珍貴了？

根據權威部門公布的數據，截止2022年4月17日，内蒙古2022屆應屆畢業生去向落實率不足24%。而所謂的“去向落實率”包括了就業、讀研、出國、創業、繼承家業等所有去向，也才23.61%。

▲ 圖片來源：澎湃新聞

應屆生的優勢

校招優勢

要知道，企業對應屆生的要求會寬容些～企業在校園招聘時會更多的關注你的綜合能力和未來的職業規劃，因為相較于“社會人”，應屆生的可塑性更強、忠誠度更高、工作勁頭更足，所以用人單位更青睐應屆生。

所以，當你錯過校招，等待你的就是更加嚴厲的要求了，如：你的專業技能和崗位契合度，工作能力和項目經驗等。

▲ 圖片來源：知乎

補充：所以，與社會招聘相比，應屆畢業生通過校招這個途徑進入知名企業、龍頭企業、大型企業的難度相對較低。同學們要好好把握這樣的機會哦！

考試資格優勢

選調生、公務員、事業單位的招錄考試，甚至一些國企、央企、銀行的招聘考試，很多職位隻有應屆生可以報考。

尤其是公務員，在每一年的國家公務員考試中，都有許多職位專門限定“應屆生”報考，我們都知道考試的競争壓力有多大，多一個條件限制，就能減少很多競争對手。

舉例了解：為什麼國企（國家電網）招聘隻收應屆畢業生呢？

很多同學其實都特别好奇，為什麼很多大型央企國企隻招收應屆生呢？

比如我們大家熟知的國家電網、中石油、中石化、煙草等公司，招聘正式員工隻要應屆大學畢業生，通過社招招聘的少之又少，所以對應屆畢業生來說，一旦錯過了基本就與這家企業無緣了。

當然考生以後也可能會通過社招的形式再考進去，但是機會很小，大部分面向社會的崗位需求，也是内部單位選聘，競争上崗，再不就是走第三方勞務派遣合同，沒有正式工作編制不說，招聘要求還極高。所以作為應屆生的你，一定要好好珍惜你的應屆生身份。

企業社會招聘對人才條件要求特别高，不僅僅是學曆上的要求，更多的是工作經驗、能力及個人資源的要求。沒有任何工作經驗的大學生在社招中沒有任何優勢。

很多已經畢業的學生認為沒有了應屆生身份不參加校招是否可以參加社招？

剛剛畢業2年之内沒有任何工作經驗的大學畢業生是沒有太大機會參加社招的，沒有一定的工作經驗基本不符合招聘條件。

在這種情況下，應屆生最好的選擇就是在學校參加校園招聘，企業好、職位多，機會多的招聘會中找到合适的工作。

應屆畢業生是剛剛步入職場的小白群體，沒有任何工作和社會經驗，可塑性強;所以企業在校園招聘時對學生的工作經驗沒有任何要求，但非常重視學生的專業素質和文化成績，也會對招聘成功的大學生進行培訓。

而社會招聘大多數都是有一定工作經驗職場老人，企業會更加看重他們的工作經驗和工作能力。不會花太多時間對他們進行系統培訓，也不會花時間和精力去培養，通常就是直接上崗，并承擔一定工作任務和壓力。

所以對于大學生來說，校招的标準是非常低的，而且企業招聘大學生就是為了培養出企業的後備力量，如果能夠埋頭做事，認真學習就能夠實現自己的人生價值，對大學生非常“友好”。

許多公司面臨崗位空缺或是職位調動的情況需要招聘人才，或是因為公司的人才戰略需要儲備優秀的新鮮血液，就會有一些招聘指标。

為了完成這些指标，學習能力和可塑性強的應屆畢業生們就成為了選擇，大學生進入企業根植其企業文化，提升員工的歸屬感，使之貼合企業的發展等方面可能更容易一些。

還有一部分原因是一些國企和部分其他企業的會承擔一些社會責任，減輕大學生就業壓力，也會到學校中去招聘應屆畢業生，這種情況也有一定的公益性。同時校招也是一次企業品牌宣傳的機會，企業都會認真對待。

國企作為我國企業的大動脈，不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任幫助整個國家提升就業率。

尤其是對于大學生來說，想要在畢業後找到一份心儀的工作都是有一定難度的，所以國企需要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責。

在如今非常激烈的競争情況下，可以過濾掉一部分應聘者，哪怕現在經濟不景氣，也必須招收一定數量的應屆畢業生。近兩年國家将國企招聘應屆畢業生納入整體計劃，國網招聘也都是有擴招趨勢的。

國家電網的考試是非常公正透明的，且考試大綱也非常明确，錄取的專業及學曆範圍較廣，作為央企，門檻相對來說還是較低的，考生隻要通過所有考試，就可以成為正式編制的員工，即可享受較好的薪資待遇且有良好的發展空間。

戶口優勢

現在，多數城市為引進人才，會為應屆生提供直接落戶、購房補貼等人才政策，而非應屆生想要在一二線城市落戶隻能通過其他途徑。

相較而言，應屆生是最容易拿到戶口指标的群體，而戶口恰恰又直接關系到你買房、購車、子女教育、養老等問題，這時候應屆生的優勢就凸顯出來了！

心理優勢

對于應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作經驗，他才不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間；同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。

說了這麼多，可能有同學會說：既然有這麼多優勢，那我就不用擔心了。其實不然，應屆生雖有很多優勢，但并不是萬能的。

雖原則上規定是兩年擇業期之内，但企業校招要求的畢業生和國家規定的應屆生身份又不一樣，一般有些企業是明确規定不招已經畢業的往屆生的。

所以，一定要利用好自己的畢業生優勢！也希望畢業選擇投身建設祖國的你們能夠找到一份适合又喜愛的工作！！