我國企業職工基本養老保險制度，是根據國發（1991）33号文件，即《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》精神建立和實施的，但這個文件的适用範圍主要是國有企業的職工，城鎮集體企業的職工隻是參照執行。

1994年到1997年在國有企業當過臨時工，如果後來沒有繼續在國有企業工作了，後來到其他單位工作，包括進入另外的國有企業成為合同制工人，或是到機關事業單位工作，在國有企業幹過臨時工的三年時間也是不能計算連續工齡和工作年限的，也就不能補繳這期間的養老保險。

作為當年的國有企業的臨時工作，沒有簽訂勞動合同或是用工協議的傳統，是企業根據自己的實際情況，屬于季節性的用工。在工廠需要時，可以找幾個臨時工來突擊工作一段時間，不需要随時可以回家，既沒有用工檔案，也沒有進入職工花名冊和工資表等，都是臨時造的工資表，有的還需要臨時工本人寫領條才能領取工資。

由于當時還沒有強制性繳納養老保險的規定，加上養老保險制度還處于試點性的階段，各地都是摸着石頭過河，而且繳費對象主要針對的是國有企業的職工，直到《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施，全國統一的企業職工基本養老保險制度才開始建立，但主要針對的對象主要還是國有企業的職工。

按照現在各地關于養老保險補繳的政策規定，其實條件還是很高的。目前對于1997年之前可以補繳職工養老保險的人員中，對于當時在國有企業做臨時工的人，要補繳養老保險，按照江蘇省最新的補繳政策規定，必須要符合這麼幾個條件。

一是國有企業過去的固定工人，如果在1997年之前單位沒有為其繳納養老保險的，用人單位可以為其補繳，職工個人不用補繳。

二是原來屬于國有企業的勞動合同制工人，用人單位未按當時的政策繳納勞動合同制工人的養老保險的，可以補繳這期間的養老保險。

三是用人單位經縣級勞動部門批準使用的城鎮戶籍的臨時工，用人單位可以從1992年1月1日開始補繳臨時工期間的養老保險。

四是與用人單位建立勞動關系的職工，沒有按照規定繳納養老保險的，從1996年1月1日開始可以補繳企業職工基本養老保險。

五是過去臨時工，在最後一次從事臨時工崗位轉為正式職工的，按照規定能計算國家承認的連續工齡或是工作年限的時間，可以補繳養老保險。

從上述五條可以補繳養老保險的條件來看，在1994年到1997年在國有企業從事臨時工，隻有符合兩種情形的才能補繳養老保險。

一是在國有企業從事臨時工，是經過縣級勞動部門批準使用城鎮戶籍的臨時工。如果沒有經過勞動批準使用的，或不是城鎮戶籍的臨時工不能補繳；

二是1994年到1997年在國有企業從事臨時工，後來在該國有企業轉為勞動合同制工人，那麼這三年的時間是可以計算國家承認的工作年限的，當時如果沒有繳納養老保險的，這是可以補繳的。如果1997年以後離開該國有企業，那麼1994年到1997年期間做臨時工的年限是不能補繳養老保險的。

綜上所述，1994年到1997年在國有企業幹過臨時工，在一般情形下是無法補繳這期間的養老保險的。但如果屬于勞動部門批準使用的城鎮戶籍的臨時工，或是在該企業直接轉為勞動合同制職工等，才能補繳做臨時工期間的養老保險。