董明珠的員工管理模式-tft每日頭條

說到董明珠大家都是非常熟悉的，她為女性開啟了一扇成功的大門，告訴我們，女性隻要敢拼也是可以赢的，董明珠之所以可以做到如今的成就，說到董明珠大家都是非常熟悉的，她為女性開啟了一扇成功的大門，告訴我們，女性隻要敢拼也是可以赢的，董明珠之所以可以做到如今的成就主要是因為她勤奮，同時也非常的有誠信，她對她的員工有着一些要求，隻要員工能做的這5點，在她的眼裡這個員工就是優秀的，今天我們就一起來看一看5點都是什麼。

董明珠的員工管理模式（董明珠對員工總結了5點要求）1

交給我沒問題大家都說在職場當中難搞的老闆就是董明珠，其實作為一名員工，隻要能做到這五句話，那麼你在董明珠的眼裡就是一位優秀的員工了，在一次采訪的時候，董明珠發現，工廠有一個地方運行不正常，所以她急切地将車間負責人叫過來，但是負責人卻告訴董明珠，這并不是她的問題，當這句話說出來的時候，就惹起了董明珠的惱怒，并且還問她，如果不是你的問題，那你當什麼員工呢，我請你來又是做什麼的，其實隻要這名負責人說放心交給我，那麼這件事情董明珠一定不會生氣的，并且在董明珠的心裡，這一定是位好員工。

董明珠的員工管理模式（董明珠對員工總結了5點要求）2

我尊重老闆的決定董明珠能走到如今的位置，不僅僅是因為她付出的很多，同時這也說明她有着非常強大的能力，當一個人市場，一個社會，還沒有做好充分的準備，來迎接以為女性領導者的時候，她需要付出雙倍的努力和，如果作為一個員工質疑老闆的決定，那說明是這個員工的視野不夠高，明珠可以将格力支撐起來，并且還有如今的成就，正是因為有着屬她的魄力和微信，所以作名她的員工，一定要支持她的決定，并且執行到底。

董明珠的員工管理模式（董明珠對員工總結了5點要求）3

相信美好的事情會發生董明珠非常讨厭員工散發負能量，對于這樣的員工每天隻知道怨天，她曾經對員工說過，抱怨有用的話，還需要我在這裡做什麼，她希望她的員工可以保持積極的狀态，每天都相信會有美好的事情發生。

幹一行愛一行格力是處在動蕩的家電行業當中的，這也避免不了有很多優秀的員工被其她的挖走，但是對于這樣的員工，董明珠從來不會感覺可惜，董明珠認為忠誠度，才是衡量一個員工是否長久晉升的标準，所以我們不管做什麼，都要幹一行愛一行。對于董明珠來說，她最不喜歡員工說的話就是不知道，因為做一名優秀的員工，最基礎的就在于能告訴老闆這是什麼，不用等着老闆告訴她怎麼去做，所以如果想要搞定董明珠，那麼隻要知道這五句話，她的心裡，你就已經是一名優秀的員工了。