實習生被上司無故開除逆襲-tft每日頭條

實習生被上司無故開除逆襲（實習生點個贊就被開除）1

文|笃鮮

湖南廣播電視台最近報道了一樁奇葩事——

12月15日，湖南拙燕倉物流有限公司工作群裡有員工質疑工資發放不合理，雙十一期間上夜班竟然被倒扣錢，有兩百多名員工給這則消息點了贊。結果到了第二天，一些點贊的在校實習生被公司開除。面對媒體追問，該公司有關人員始終強調被開除的人“與公司價值觀不符”。

事情不大，但信息量不小。首先，引發争議的“倒扣錢”是怎麼回事？夜班工作不符合人的正常作息規律，很多地區都出台規定，明确用人單位應當給予員工夜班津貼。物流公司需要員工在購物節期間上夜班可以理解，但公司本該給員工合理補償，不補反扣實在難以用常理解讀。對此，公司最好不要一口一個诽謗，而是給出解釋，讓大家看看是否存在隐情，别冤枉了任何一方。

其次，不論“倒扣錢”的質疑是否成立，點贊的人為什麼被開除？對于不同意見，用人單位有則改之無則加勉，把情況說明就好。随随便便把人開除，不僅于法無據，也暴露了企業價值觀的扭曲：既然員工表達觀點、争取權益是與價值觀不符，那什麼與這家公司的價值觀相符，恐怕不言自明。

實習生被上司無故開除逆襲（實習生點個贊就被開除）2

值得玩味的是，提出質疑的老員工沒有被開除，簽了勞動合同的點贊員工也沒被開除，被開除的隻有實習生。原來，開除誰和價值觀沒有必然聯系，涉事企業隻敢對實習生耍威風。或許，企業管理者這樣做是在殺雞儆猴，通過開除實習生來警告正式員工？欺軟怕硬，思之令人發笑。

進一步而言，這件事也反映了實習生權益保障不夠到位的現狀。今年5月，中國之聲報道了江蘇某技術院校強制學生在指定工廠實習，學生被迫長期加班而且薪酬很低，學校從中抽取回扣。種種問題背後，存在着實習生身份之困。畢業實習已經成為大多數學校必修項目，在校生的實習相較于工作更偏重于教育。學生無法與用人單位簽署勞動合同，很容易被當作廉價勞動力來壓榨。

有必要督促各方重視實習生權益。此前，廣東、江蘇等地出台文件指導實習工作，規範實習協議内容、指明維權渠道等做法值得推廣。聚焦到“點贊被開除”事件，實習生不妨以實習協議為依據，根據合同法來追究企業違約責任。反過來講，漠視實習生和正式員工權益、聽不得不同意見的用人單位，勢必難以吸引更多人才，更不用說發展進步。

【作者】王梓佩

南方評論

來源：南方 - 創造更多價值