小躍有專門問過周圍HR關于，面試時總是會問到:請談一下你對未來你的職業規劃是什麼？這一問題。小躍問到能不能省略不問呢？

不能，這裡面學問大了，

這可關系我們招聘人員流動的一問題。

還關系這位員工能力與否，能否勝任崗位。

關系到這位員工到崗對待工作的一個态度等等。

其實大部分剛踏出校園大門的應屆生都會聽到這句。有的大學生可能覺得會天馬行空，随便回答：“我夢想一個月實習，一年升總經理，兩年當老闆”等等。有點不切實際的叙說。

能這樣說，其實你根本沒有規劃。

面對HR的詢問，其實不是想看看你會怎麼說你對你未來的一個計劃。而是想看看:

1.自我認知

自己幾斤幾兩總該知道吧，有沒有清楚的了解自己，清楚自己的優點和缺點，自己擅長什麼和不擅長什麼，能否通過自我認識，在以後工作中生活中加以改正呢。

2.邏輯思維

在職場我們需要一個有頭腦，能善于表達的人才，不管在工作中還是生活中都能很好的和同事融為一體。

在面試過程中，面對HR的發問一定要有邏輯，不要緊張哦。

這也是能讓我們看到以後在工作中待人接物的一種場面，臨危不亂。邏輯清晰，話術清楚會為你的面試加分哦。

3.目标

離開校園，邁入職場，想幹什麼，能幹什麼，對什麼感興趣?自己有沒有一個目标，未來發展方向是什麼?

對新人來講，什麼都是新鮮感，大學的專業自己不喜歡，想找個自己喜歡的，但是自己到底能幹什麼有沒有計劃目标，自己的職業興趣和能力特長跟自己定的目标到底一緻不，為了這個目标自己對自己的職業有哪些規劃呢?我們能看到新人對制定目标是積極還是消極态度，來評價他是否合适這個工作。

4.穩定性發展

通過回答問題HR會考慮你是否适合這個公司，從你的性格能力，表達能力上觀察你的穩定性，能不能在公司幹的長久，能力再好，流露出穩定性太差，也是不會考慮的。本來就招人難，在招個不穩定的也是給自己找麻煩，到時還得重新招聘。

很多人面試時都覺得HR問這一問題很無聊，但是作為HR的人力資源都清楚，一條簡單無聊的問題背後正真隐藏的含義到底是什麼。

職業規劃看似簡單的一道問題，可以道出多少人的心聲，

沒有清晰的目标和發展方向隻為工作而工作的人大有所在。

面對HR的詢問，小躍總結出：

要了解自己的優勢，利用自己的優勢，達到更好的目的。職業規劃是一條最佳路徑，在此路徑上我們要穩定長久發展。成功沒有捷徑，利用自己優勢加上後期努力，除了堅持就是堅持。

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