有人說，工作做好就行，你為什麼那麼拼命？也有人說，有些工作本來就不是你的工作，你為什麼管那麼多，操那份心，你又沒有得到什麼好處，幹嘛要去操那份心？

其實，對工作的态度，可以看出我們對自己、對家人、對生活的态度。因為工作是我們人生的一部分，如果我們對工作隻是抱着得過且過、當一天和尚撞一天鐘的想法，那我們對自己、家人、生活也是一樣的，沒有責任心，對自己都不負責任的人會對工作有責任心嗎？那如果你對工作不負責任，又憑什麼在單位立足，憑什麼要公司給你發全額工資呢？

一、 選定平台，把平台當作自己人生的一部分

工作就是我們的人生，要想讓自己活得有價值有意義，選定一個平台，在平台中體現自己的人生價值。把自己的工作定位在這是我的人生，我是為自己工作，而不是為老闆工作，更不是把領導工作，我自己工資的高低，工作價值的體現，取決于我做了多少事，我對工作的知程度，決定我工作價值的高度。

二、 三感：危機感、緊迫感、使命感

國與國之間，人與人之間，競争無處不在，一定要有危機意識，隻有有了危機感，就會有緊迫感，使命感，才能提高工作效率，細化、量化每天的工作，要有緊迫感，今天能完成的事情，不能拖到明天，因為明天還有明天的事，問題是拖出來的，如果沒有危機感、緊迫感、使命感，就不會進步，那我們面臨的就是淘汰，被出局。

三、 兩心：責任心、進取心。

做一個負責任的人，對工作、家人、生活做到有責任，有擔當。作為一個活着的人，隻有将責任兩字銘記于心，才是具備最基本的生存能力。對一個有責任感的員工，做不好工作隻有一個理由，就是有沒有責任心，但如果對沒有責任心的人，工作做不好有一百個理由，而這一百個理由都可以與自己無關。

有了責任心，還要有進取心。知識是學不完的，社會在進步，如果我們不同時進步，就得落後，落後就得被淘汰，如果自己不進取，不是單位淘汰你，而是你自己淘汰你自己。工作上要有匠人的創新精神，不進取，那就意味着放棄，要以空杯的心态去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”。當自己還是一名普通員工的時候，那就站在部門領導的心态去工作，當自己是部門領導的時候，用老闆的心态去工作，這就是進步。高度決定于你的進步。

四、 高度統一

要與公司戰略目标保持高度統一，要有團隊精神，不管個人能力有多強，隻要傷害團隊，單位決不會讓你久留，不要以為缺了你一個，團隊無法運轉。與公司保持高度的思想統一，服從公司總體安排，不給團隊拖後腿-所謂的“拖油瓶”。

五、 蹦着結果去工作

做任何工作，隻要蹦着結果去，哪怕遇到再大的困難，都會想辦法解決。自己一個人無法解決的，與其他部門及領導做好溝通工作，大家一起想辦法，最終實現最好的結果，有些人，在工作中，遇到任何一點點困難，就退縮，甚至推給别人，推诿工作是一種逃避是一種不負責任，更是一種無能。“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！無論苦幹、巧幹，出成績才會受到肯定，單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

六、 永遠保持感恩的心

要成功，需要朋友，要非常成功，需要敵人。感恩單位給了你實現人生價值的平台，工作給你的不僅是報酬，更多的是學習成長的機會；感恩身邊的每一位同事，感謝對手，讓你看到距離和發展空間，感謝批評你的人，讓你不斷的改進、提高、完善自己。