南大門

要想了解低層打工者的衆生相，作為勞動密集性企業的代表，富士康是個很好的窗口。

這家每年排名都在前移的世界五百強企業，工作園區遍布東西南北。全球第三大規模的廠區在成都高新西區（郫都區）的綜合保稅區裡，面積達幾平方公裡，分為A，B，C，D，M，N區，每個區生産的産品各有不同，每天十幾萬産業工人早晚往返于公寓與廠區，使周邊的交通形勢變得非常擁堵，然而也正是這龐大的人口為這一片區的商業注入了活力!

不含A區

成都富士康的員工隊伍很龐大，但組成也很複雜，跟其它大型用工企業一樣，富士康的産品周期性明顯，工廠訂單跟世界整體的經濟形勢緊密相連，有生産淡季和旺季之分。因而，為了規避風險，減少用工成本，富士康近些年大量使用起了勞務派遣工，這種由第三方負責招募的臨時性質的工人，工資由勞務公司支付，富士康隻負責工作管理，其它行政事務由勞務駐廠人事處理!

網絡圖，應該是有重要人物視察

目前的富士康，員工分為正式工和派遣工，正式工按富士康自己的工資體系計算薪酬，派遣工的工資則是入職前與勞務公司商議并簽定合同，有按小時計薪的，也有按跟正式工同工同酬（底薪），另外加返費的，總之，省外入職的小時工單價或返費都比省内的高很多，總體上，派遣工的工資收入要比正式工高出很多，甚至多出一倍以上不止!

車間（網絡圖）

難怪，如今的富士康正式工的比例越來越小，正式工經常在高推薦費下也很難招到人，許多人，特别是年輕的一代都喜歡選擇做派遣工，幹上二到四個月不等，拿到全部工資和返費就走人，然後又尋找新的一家公司……所以富士康的人力資源部門也許是全世界最忙的!

派遣工也有一些人會留下來轉成正式工，但那是在增加額外獎金的情況下，通常拿完幾個月獎金後，這些人還是會選擇離開!除非有些大齡青年想在富士康找個老婆!

餐廳

但富士康雖然人很多，找老婆已經越來越難了!現在的人眼光都變高了，你都混到富士康這樣的地方了，人家跟你還有希望嗎？何況富士康的正式工裡面要麼都是混了很多年的“老”人，要麼人家都有主了!

正式工的工資既然跟派遣工相比差那麼多，為什麼還是有那麼多人選擇繼續幹下去呢？在回答這個問題前，讓我們先了解正式工的主要構成是哪些人。

車間（網絡圖）

現在成都富士康的正式工總體占比應該最多三至四成，其中很大一部分是幹部以及行政管理人員，工程技術人員，産線周邊工作較清閑人員，這些人員之間一般都存在一定裙帶關系，是利益相互攸關的!除了上述人員，剩餘的正式工比較多都是在富士康幹了很多年的“老人”了，這些人年紀偏大，沒有技術傍身，幹體力活呢似乎又吃不消，因此隻能耗在這裡，縱使這麼多年，工資上漲幅度很小，也沒有離職。因為畢竟富士康也算是正規企業，國家規定該有的保險，公積金，帶薪休假福利在這裡基本都是能得到保障的，何況在生産旺季，靠拼命加班，在富士康也能拿到幾個月不錯的工資!

上班途中

是的，别人派遣工一說出他們的工資，正式工都隻能投去羨慕的眼光，但正式工有保險有公積金有年假有節日福利有年終獎金，有優先加班的保證（加班在富士康是寶貴的資源，沒有加班收入很低，從上到下的人都願意加班），有穩定固定的收入，一年下來兩相對比，似乎正式工比那些斷續上班東奔西跑的派遣工少掙不到多少錢，何況就算有一天被富士康裁員了（這種可能對基層員工來說很小），還會有經濟補償，也能夠申請失業保險金!

這也許就是正式工們願意委屈求全的理由吧!因為誰都知道，職場曆來就是從來隻有新人笑，沒人看到舊人哭，富士康概莫能外!

下班了