本來是奔着爾冬升導演的犀利點評看的熱搜，結果，沒想到第二期播出後，争議最大的竟然是郭敬明和李誠儒的battle。

兩人争議的原因在于，郭敬明導演為了鼓勵新人，給了表現一緻差評的演員何昶希一張S卡，這一操作引起了李誠儒老師的不滿，說不喜歡郭敬明翻手為雲覆手為雨，年紀輕輕不尊重人。

因為全場有40個演員，但是一共隻有8張S卡，有S卡的人，意味着擁有優先挑選劇本的權力。

選劇本有多重要呢？在第一期中演員唐一菲解釋得很清楚：

“好演員為什麼會更好，擺在他們面前的選擇就更多，他可以選擇他想塑造的角色，跟好的團隊合作，這是個良性循環。

像我們B級，放在你面前的，隻有一盤花生米，你要麼選擇吃，要麼選擇餓着肚子離開。”

李誠儒老師認為，S卡就應該發給真正有演技的演員，這樣不按常理給出S卡的舉動，對于其它39位的演員不公平。

說到到這裡，我很想讨論一個話題：什麼是公平？

01

提到競争，選撥，很多人最容易聯想到的是高考。

高考有很大一部分因為長得好看或者有一技之長選擇參加藝考，然後就可以通過較低的分數進入心儀的高校，這對那些埋頭努力學習的人來說，公平嗎？

我認為不公平，因為有的人的确是老天爺賞飯吃，你沒辦法有意見。

我們從出生，就遭遇不公平，有的人生在富人家，起點和資源都高人一等，有的人出生就自帶缺陷，一生都要跟自己的缺陷做艱苦的鬥争。

很多時候，你努力一輩子的終點才能達到他人的起點。

而在我們成長的一生中，更是會遭遇各種不公平，從生活、工作到家庭、事業，這些不公平都需要我們一一去面對。

而參與《演員的誕生》開始的評級，演員們就已經很清楚了，這就不僅僅是一個演技選拔的節目，因為在制片人為代表的市場一方眼中，“好演員”的标準是：

年輕，人紅，沒有負面、戲好。

所以，即使演了20幾年戲的三料視後馬蘇，廣告女王倪虹潔，以及被媒體稱未來可繼承鞏俐衣缽的溫峥嵘，都被分到了B組。

在制片人的标準中，“年輕人紅”可以秒殺一切，角色并不一定有多高評價，但一定在大熱劇中令人印象深刻。比如在《三十而已》裡面被頻頻罵上熱搜的小三林有有，演員張月，雖然隻有兩年的演戲經驗，就拿到了S的初評級。

S、A、B的評級，不單單隻看你拿了多少獎，你演了多少戲，而是你的市場價值有多高。

這也跟我們職場相似，并不是你的工作經驗越多，你就能拿更多的工資，當上管理層。

而是看你的能力跟公司業務發展是否匹配，特别在我們新媒體行業，20幾歲管30歲、40歲的人，比比皆是，覺得憋屈也沒用啊，你還得幹，不然上有老，下有小，一家人等着你開鍋，怎麼辦？

我個人認為郭敬明的做法可以接受，因為節目規則給了他這個權力，他有權力把票投給自己喜歡的演員，也就是郭敬明有權按自己邏輯選演員。

這個何昶希長得好看，是自己作為演員的優勢，也可以算做是一種先天優勢，符合郭敬明的選角要求，沒毛病。想想郭敬明的《小時代》都怎麼選人的，不是很好理解了嗎？

雖然我對郭敬明的作品和電影一點也不感冒，但我也認同他的說法：你可以喜歡你不喜歡的東西，但請還是要允許他的存在。

因為這個世界就是這樣，不公平無處不在。

02

那這些選拔就不具備公平性了嗎？

恰恰相反，對很多人來說，這樣的選拔是一次難得的機會。很公平，因為整個節目對所有的觀衆來說，是透明的，你無法黑箱操作讓演技不好的演員走到最後。雖然也會有種種内幕，但是對有實力的演員來說，抓住這個舞台給予的機會，概率會遠遠大于沒有實力的演員。

就好像沒有人想到最後拿下《樂隊的夏天2》亞軍的是五條人樂隊，但他們的确有實力。

又比如高考也有很多弊端，但高考也很公平。隻有高考讓很多家庭條件一般的孩子有機會跟那些家庭條件好的孩子在同一個平台去競争，而且規則是一樣的。抓住這個機會，很有可能改變他們的人生軌迹。

通過自己努力考上好大學的孩子，視野格局都會被打開，從而可能會過上相對更好的生活，我覺得我自己也是一個通過高考改變命運的受益者。

這跟綜藝節目一樣，會給真正努力且有實力的人一個好的結果，比如：

《歌手》讓曾經的小透明鄧紫棋變成一線明星

《新說唱》讓gai從一個地下rapper走上台面

《偶像練習生》讓蔡徐坤從全網群嘲到口碑轉好

《樂隊的夏天》讓五條人成功出圈走紅

而在《演員請就位》的兩期節目中，我們也看見，演技好的演員是有機會獲得一緻的認可的，比如任敏、馬蘇、倪虹潔、胡杏兒、辣目洋子。

而那些因為市場估值高，但是演技還有待提升的演員，即使在開始的初評級成績較好，也會被降級。

比如第一期初評級S演員陳宥維，在表演過後降級到A，李誠儒老師連用三個“味”字開頭的成語表達心中的不滿。

味同嚼蠟、味如雞肋、如此乏味……

爾冬升也絲毫不留情面的評價到：

“你那個哭很尴尬，像是在嚼口香糖，會很可笑的。要想辦法，上進修班，或者找一些好的老師，你要找那個老師直接跟你說，你是沒有演技天分的。”

《演員請就位2》節目也公開表示的一樣：會在規則約束下，為演員的演技正名。

03

最後想說，公平其實隻是一個相對概念，這個世界上從來就沒有絕對的公平。

如果社會真的處處講絕對公平，也不一定現實。我認為大部分人以為自己受到的不公平，其實不過是每個人都要經曆的事情。

比如做了好事，卻被人以為居心不良

比如盡心盡力，卻被人誤解為出工不出力；

比如忍辱負重，卻被當作屍位素餐。

比如同樣是上班，同樣的工作，為什麼有人待遇高，有人待遇低？在職場，這種事情最容易被誤解，你首先要确定你受的不公平待遇是真的不公平，而不是你以為不公平。

在職場，我倒覺得最大的公平往往是，那些超級牛逼的工作，都是超級牛逼的人完成的，你就是想讓超級牛人得一個不公平的待遇，都沒人敢給，大家怕牛人跑了，而他去哪裡都能閃閃發光。

如果你在工作中還總在計較不公平的待遇，也許說明一點，你在職場的階層，還相當低。

所以，如果你下次還因為一件事情公不公平懊惱，不妨把它當作一種前進的動力，去了解什麼才是自己想要的，别人需要的，好好打磨一下自己，然後等待機會或者平台的到來。

有一流的能力，自然有機會拿一流的資源。隻要這個舞台規則是透明的，是給所有人可以監督的，那麼這裡一定是相對能提供最多公平機會的。