關于應屆生如何找工作，你百度下，上萬篇文章，主要是讓應屆生好好想清楚要找什麼工作，最好有個良好的職業規劃，這才有以後一輩子的職業發展，第一份工作要慎重，盡量少跳槽，行業要選好，以後難轉行，實習和剛開始入職時，要謙虛，多學，多問，待人接物要有禮貌，面試注意儀表……一句話，你想成績好那你好好學習，你想找到好工作那你好好找工作。

這些針對應屆畢業生的找工作技巧，言之無物，有些還忽悠大學生交上千元來測試下性格，來做個“全套”的職業規劃。應屆生還沒畢業也就沒有工作過，都不知道工作是什麼樣子，還怎麼去做工作計劃，還高大上做職業規劃呢？

本篇總結過去24個月上萬個應屆大學生的求職實例，言簡意赅告訴你幾個大學生找工作的秘笈，助力應屆生找到人生的第一個好工作。你仔細看下，不是幹貨秘笈不分享。

3校招是最容易的就業渠道

校招，對于應屆生來說，是相對最容易的就業渠道，因為來校招的企業和單位，都是有應屆生需求的，已經默認你沒有工作經驗。所以，比方你是2017應屆畢業生，那麼從2016年10月份開始你就可以參加各種校園招聘了。這裡要注意：早簽協議為好，後面遇到更好的可以改簽；校招不僅僅限于本校，全市全省包括全國的大學校招，你都可以去參加，好在校招職位很多已經上網，所以你可以在線投遞。

當你臨近畢業還沒能找到合适的工作，首先要做的不是作為一個“畢業即失業”的人進入失業大軍去參加社會招聘，而應該将來學校校招過的企業列一個清單，繼續挨個投遞，這更容易找到合适的工作，因為這些企業有應屆生需求，即使過了招聘日也會因為種種原因比如簽了協議未報到的缺口，你此時投遞簡曆正當其時。

4參加社招要注意什麼？

錯失了前面三類就業機會，剩下的就是社招了。應屆畢業生參加社招，最吃虧的就是“工作經驗”，确實是應屆，如何來的工作經驗呢？這裡的秘笈就是，投遞JD“崗位描述”中要求“1-2年相關工作經驗”的工作。盡管你沒工作經驗，但别怕，投遞即可。1年或者2年工作經驗，相對來說是很初淺的經驗要求，企業沒指望你在别的單位學了一年到我們這裡來能直接用，理論和實際來說，1-2年工作經驗的崗位應屆生是可以勝任的。你試試看，不試就沒機會。

這是一個不可明說的規則，某些新創公司需求緊張，會注明“相關工作經驗優先，應屆生亦可”，但大多數這類需要1-2年工作經驗的崗位，應屆生是可以投遞并争取的。這點，90%以上的畢業生是不知道的，趕緊收藏、轉發。

5注意把握“應屆生”的定義

很多人畢業即失業，怨天尤人，感歎畢業的同屆大學生太多，自己沒趕上好年份。你要知道，每年的畢業生找工作之時，都會被報道成“世上最難畢業季”，2016年光普通大學畢業生就765萬，還不包括研究生、中專三校生以及失業待業的往屆生，哪一年不難呢？所以，你找工作要加緊。

你是2017年6月畢業，那麼從2016年8月份大四即将開學，你就要開始找工作準備了。實際上就是現在開始，直到明年的6月份，都是你找工作的黃金時間，因為此間你的身份是“應屆生”。這裡最重要的概覽就是“應屆生”的稱謂，你6月份畢業了還沒找到工作，到了11月份你早就不是應屆生了，還自稱應屆生，那是你學生脫乳期還沒過，學生思維在作祟。

2016年6月份畢業的人，已經不是應屆生，到了11-12月份你入職早的同學已經有了大半年工作經驗了。從踏出校門的那一刻開始，你就是往屆生了，概念别弄錯。就怕此時，工作經驗一點沒有，就業協議沒簽，學弟學妹開始找工作了，你還當自己應屆生。不但工作難找，即使入職後也發現自己“少了一年”，因為跟學弟學妹同一屆了，原來的同班同學成了自己的師兄師姐。

所以，應屆生找工作，要趁早。

6如何選擇就業城市？

從各種維度來綜合評估，國内一二線城市、學校所在地、老家，以及老家所在的省會，這四個城市是最理想的就業城市範圍，你結合自身具體情況綜合評估。如果這四個城市有所重疊，那你确定無疑該選擇她。

7警惕沒有學曆要求的工作

有人錯過了種種機會，沒能在畢業前簽下工作，後來饑不擇食，也體會到銷售最缺人，也容易找工作，結果目标銷售狂投簡曆。這裡要記住：所有終端産品和服務的銷售崗位，盡量别投，謹慎進入。怎麼理解呢？比方說賣牛奶的、賣啤酒的、賣車的、賣房的，還有保險顧問、直銷、微商、發傳單的、推銷信用卡的、拉人證券開戶的，以及路邊讓人掃描二維碼的、推廣公衆号的、網絡上的發布小廣告的，等等，不一而足。

所謂“每一個小廣告背後，都有一個苦逼的大學生”，這是現實。說了這麼多工作不能入，如何識别這些崗位呢？有個規律：不需要學曆即可上崗的，慎入。

8第一份工作決定以後的職業方向？

跟你說這句話的，大多是忽悠你的，吓唬你。當下近千萬的應屆畢業同時找工作，畢業即失業是常态，哪能一下子就找到一輩子的工作？剛畢業進入人才市場之時，可以利用剛剛所說的多種方法先解決就業問題。實在不行，先從自己的專業所在行業的初級職位做起，相對容易就業。

學法律的先做初級法律工作者，學醫的先做護士或者實習醫生，學發動機設計的先做機械設計助理工程師，學企業管理的先做儲備幹部，學會計的先從出納開始，學營銷的先從一般業務員開始，學演戲的先從跑龍套開始，學電腦的先從程序猿切入……有了一定經驗之後再跳槽。

9應屆生求職時要不要談工資呢？

對于每年的應屆畢業生，大多數單位都已經确定好了薪水标準，大緻就是本單位初級職員的工資級别的下限。比方說這家公司職員工資級别的下限，是4000元月薪，你要求5000塊則立馬就被淘汰掉了。反之，即使你說自己沒有經驗隻要2000的工資就行，單位也不會理睬你，下個月照樣發給你4000的月薪。這是公司的政策，由不得你讨價還價。

每個企業或單位，當年針對應屆生的薪水早已定好，無論你英文四級還是六級，計算機二級或三級，隻要錄用了你，你們的薪水基本都是一樣的。這麼說來，應屆畢業生薪水的高低，就主要是由所簽約的單位決定的，談工資則沒有必要，反而增加了壞印象，切忌想進同一家公司得到更高的工資，而跟對方談判則基本沒有餘地。

以上針對應屆畢業生的9點箴言，助應屆生找工作一臂之力，百度找不到，您可以收藏或者轉發給家裡即将有應屆生的人。