如果自己從單位辭職以後沒能夠實現再就業,那麼這種情況下,你就不能夠通過工作單位來繳納社保,因為你自己跟企業單位解除了勞動合同,所以說企業單位是沒有責任和義務來給你承擔相應的社保交費的,但是我們可以自己去交納社保,也就是說我們完全是可以按照靈活就業的方式來交納社保,這個是不受到任何的影響和約束的。
我們按照靈活就業的方式來交納社保,最大的改變就是你所承擔的繳費金額和繳費比例,跟自己在工作單位期間,所承擔的金額和比例是不相同的,因為作為企業在職員工來講,那麼我們個人所承擔的繳費比例是很小一部分,其中養老保險隻需要按照8%來繳費醫療保險,隻需要按照2%來繳費,還有一個失業保險,也隻需要按照0.5%來繳費最終不過隻有10.5%的繳費。
但如果我們從企業單位出來以後,那麼實際上是沒有企業單位來給我們承擔部分的比例,這種情況下,我們按照靈活就業的方式交費,是需要自主來全額承擔,所有的繳費比例和繳費金額的。所以最終,雖然我們可以正常累積自身的繳費年限,但實際上你所付出的成本也更大一些。
按照我的個人建議,實際上你實現再就業,自己在承擔社保的問題上,那麼所付出的成本和比例相對來說都會比較小一些,因為絕大部分都會由單位來承擔,個人隻是承擔很小一部分而已,但如果說沒有工作單位,那麼我們又不想造成自己養老保險和醫療保險的中斷繳費,我們選擇靈活就業的方式來參保是唯一的選擇。
雖然你所付出的成本會比較多,但是對于自己的好處是不會造成任何的中斷,出現那麼這種情況下對自己來說還是有很大的好處。舉個簡單的例子,比方說你從單位出來以後暫時幾年之内不打算就業,但如果說你放棄社保的交費,那麼很有可能會中斷很多年。這樣一來的話,你将來所享受到退休金的待遇,包括你退休醫保的待遇,都會受到很嚴重的影響。
所以我個人建議按照靈活就業的方式,參保是非常好的選擇,當然如果說你的經濟條件比較困難,那麼可以暫時放棄幾年,但是我認為在自身經濟條件好轉之後,那麼是有必要來繼續參保的,因為這種情況下對于我們個人來講,是一種擴大累計繳費年限的機會。
其實要想讓自己社保的繳費成本比較低,那麼通過企業的方式交費是最合适的,也就是說你能夠實現再就業,就可以改變這樣的一種現狀,因為一方面你可以通過企業單位,獲得穩定的經濟收入,另外一方面也可以通過企業單位來繳納社保,這樣的話自己所承承擔的壓力就不是很大了。
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