在公務員機關，調研員和處長，都屬于是“處級”幹部。但是，這兩種公務員幹部的區别，很多人卻說不清楚。現在，就讓我們一起來分析一下。
首先，調研員和處長，最大的區别就在于，前者不屬于是領導幹部職務，後者屬于是一種領導幹部職務。按照最新修訂的公務員法的規定，在公務員普遍實行職務與職級并行機制以後，處長和調研員，是有着顯著區别的。處長需要履行領導職責，而如果你僅僅是調研員，沒有擔任領導職務，并不需要履行領導職責。領導，就意味着有權力，同時也需要承擔更多的責任。當然，具體到某一個公務員身上，因為國家已經實施了公務員職務和職級并行，這就意味着，一名公務員，有可能既是正科級領導幹部，又是調研員。也就是說，在職級上他的級别是調研員，但是，在職務上，他屬于是領導幹部。
其次，過去，在公務員職務與職級并行機制實施之前，調研員和處長的級别大體相當。但是，公務員職務職級并行之後，調研員一共有四級，最低的是四級調研員，最高的是一級調研員。因此，公務員職級改革之後，我們就不能輕易說，調研員和處長的級别，大體相當了。
再次，調研員和處長，在工資收入上，差别大不大呢？過去，這種差别相對而言比較小。在公務員職務與職級并行之後，再比較這個問題的時候，就需要注意了。一級調研員和處長的工資收入，可能差不多，甚至，一部分一級調研員的工資收入，可能還比處長高。實際上，有一部分處長的職級就是二級調研員或一級調研員。但是，四級調研員的工資收入，通常情況下，就會比處長要少一些。現在，你明白了嗎？
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