面試20個血淚經驗-tft每日頭條

面試20個血淚經驗?面試，是找到好工作的過程中，最最重要的一環，我來為大家科普一下關于面試20個血淚經驗?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

面試20個血淚經驗

面試，是找到好工作的過程中，最最重要的一環。

在我14年的職業生涯中，親自面試的人應該不下1000人了。

看過的簡曆還要更多，尤其是微軟上海早期擴張的時候。

所以今天，我就從自身經曆出發，給你分享一些面試經驗。

— 1—

定制化面試

面試中最重要的一條心法，就是詳細了解對方，匹配自己優勢，然後定制化面試。

想象一下，明天你要和心儀的女生第一次下午茶約會了，你會做哪些準備呢？

你會研究對方喜歡喝什麼，是喜歡喝茶還是咖啡？

喜歡星巴克？還是更小衆有特色的咖啡館？

對方喜歡什麼口味的飲品？喜歡什麼品種的花?

甚至分析對方的星座，血型，去過哪裡?愛看什麼書?

是喜歡聽巴赫，還是莫紮特？等等...

你會想方設法去打聽這些事，這是很正常的心态。

同樣的，面試，其實就是一場和女神的下午茶約會。

那你要做什麼準備工作呢？

你當然要對公司和職位做好充足的調研。

細化下來，你要了解幾件事。

公司财報，公司競品，公司核心産品，公司優勢和你自己的優勢。

公司在業内處于什麼樣的水平？為什麼招這個職位？

最近公司有什麼戰略舉措？職位最主要的要求是什麼？

你有沒有好友在這家公司？問問對方公司的真實情況怎麼樣？

在網上看看這家公司 CEO 的訪談，了解一下公司的願景、使命、價值觀是什麼？

盡可能多地詳細了解對方，然後針對性地進行定制化面試。

這就是求職者正确的心态。

如果你覺得太麻煩了，算了，我還是随便準備一下吧。

有這種心态的時候，就相當于你在“海投簡曆”。

不要小看HR，一個職位你是否“心儀”，對方是能夠感覺出來的，對方一見面，就知道你對職位是否感興趣。

— 2 —

硬技能和軟技能

職位需求，大緻分為硬技能和軟技能。

什麼叫硬技能？

硬技能是那些很容易測量和定義的技能。

比如：計算機編程，人工智能算法，設計（比如品牌包裝設計、視頻設計、三維動畫、插畫設計等）。

你的編程水平怎麼樣？你有沒有獲獎的設計作品？

你的硬技能越稀缺，你通過面試的可能性就越大。

特别稀缺的硬技能，面試到最後，你會發現，不是公司在面試你，而是你在面試公司。

什麼叫軟技能呢？

難以直接測量的技能。

比如銷售技能，職業化程度，溝通技能，領導與管理技能等。

越是到中高級職位越是偏軟技能，越是基層的職位越是偏硬技能。

首先做個區分，你是準備面試硬技能職位，還是軟技能職位？

提前學會規劃，區分你的技能屬性。

— 3 —

“來，介紹一下你自己”

一個面試官，他首先希望從面試者身上看到什麼？

強烈的渴求心。

對招聘需求方做了充分研究，對适合度做了充分的思考。

求職的本質，是将自己這款産品展示給客戶，并超預期地滿足對方的核心需求。

總之，是做了準備，花了心思。這是誠意。

有的招聘方面試過後，會留下一個作業給面試者。

這其實是一個故意放置的測試誠意環節。

有部分面試者在收到消息之後可能在想：面試之後還要考試，寫這麼多的方案，還是算了吧。

這說明，他對這份工作，并不渴望。

在面試時，各行各業都會有幾個标準問題。

第1個标準問題是什麼？

“來，介紹一下你自己。”

為什麼會這麼問呢？

一個部門負責人需要你加入，但是負責人非常忙，在HR的陪同之下，他來面試你。

但是。但是。簡曆實在太多了。負責人不一定記得你。

在你自我介紹的3~5分鐘之内，其實同時他也在翻閱你的簡曆。

我曾經面試過這樣的人。

我說：麻煩你先介紹一下自己。

對方：我叫XX，做過什麼，其它的，簡曆上都有。很快結束問答。

我看到這樣的面試者時，首先就會有個判斷，這個人情商比較低，對吧？

雖然不至于直接pass掉，但是本來可能比較有能力的人，印象分上就降了一大格。

這個人，以後怎麼共事？

簡曆裡，雖然有很多關于你自己的介紹，但是你也可以從不同角度來講講。

既然别人提了這個問題，肯定有背後的原因。

你可以很禮貌地說：簡曆裡有很多關于我的介紹，但是，我覺得這幾點是我特别想要表達的。

然後把簡曆裡最核心的詞和信息提煉出來。

這個環節也是在考驗你的“系統結構化思維”和“溝通技能”。

我叫什麼名字？我畢業于什麼學校？在過去幾年我一直在哪家公司就職？

之前還有過幾份工作？最後的一個職位是什麼？主要負責什麼？取得過什麼樣的成就？

然後我在哪裡待了多少年？是否非常喜歡做有挑戰的事情？等等。

你看，這就是一個比較結構化的介紹。

記住：

1）學會系統結構化思維。

2）理解每一個簡單問題背後，都有其必然邏輯。

— 4 —

“你遇到最大的困難是什麼”

“你遇到最大的困難是什麼？你是如何解決的？”

你對這個問題的回答，其實很大程度上會體現你的能力水平。

這個回答本身并不是針對問題的，而是HR會根據你的回答，抽絲剝繭，探尋本質，匹配需求。

問題本身隻是讓你提供素材，HR會在你的回答裡搜尋自己想要的答案。

什麼答案？

你是不是一個善于解決問題的人？

你是不是一個有執行力的人？

你是不是一個有管理能力的人？

你是不是一個有領導力的人？

你是不是一個懂得協作的人？

你是否能承擔壓力？

如果你沒有提前準備，想了半天說我這輩子好像沒遇到過多大困難。

你覺得自己回答挺巧妙，但其實沒有提供給對方素材。

所以面試之前好好梳理一下，自己經曆過最大的困難是什麼？并用故事化的表述方式，讓對方被你吸引。

舉個我自己年輕時在微軟的例子：

有一次，晚上快下班的時候，康柏公司内部的計算機系統出了問題。

一千多台電腦的郵件都不能訪問，也就意味着一千多人背後的生意、訂單、客戶溝通都受到影響。

我留下來緊急處理這個棘手的問題，不知不覺就幹到淩晨三四點，但是依然沒有解決。

對方特别着急，康柏全球CIO直接一個越洋電話打來警告我，如果不能在淩晨五點解決，他就立刻打給微軟全球CFO投訴，他們在劍橋的時候，是同班同學。

我隻能假裝鎮定地回複：沒問題，一切盡在掌握。

挂了電話，然後想：怎麼辦，怎麼辦，怎麼辦？

這個問題，隻有解決，和沒解決兩種情況。

那1000多台電腦如果不能訪問，你找3000個理由，都是死路一條，絕無“差不多”這種狀态。

臨晨四點，我隻能頂着巨大的壓力，一個人繼續排查錯誤。

一口氣忙到早上9點，大家陸續來上班。

此時，我已經連續工作一天一夜。我有一個選擇，就是把這個問題交給别人接着處理，自己去睡一覺。

但是，這一夜，我做了很多工作，哪些是有意義的，哪些是就算沒有解決也已經排除的，要和下一個負責人交代一遍是非常複雜的。

為了給康柏節省時間，我決定接着幹。

本以為在整個團隊的協助下，可以在白天解決，但是這個涉及到源代碼級别的問題，到了晚上，仍然沒有被攻克。

精力被極度透支的我，根本沒有掙紮，又幹了整整一個通宵。

問題終于，終于完美解決了。

兩天兩夜，對方換了幾波人，而我是連續作戰精疲力竭。

但是攻堅克難後的興奮，讓我進入“回光返照”的狀态，根本睡不着，于是又工作了一整個白天，處理完堆積的公務。

三天兩夜，55個小時沒合眼。

你看，這就是一個非常好的面試表述。

把經曆和能力變成故事，用故事來傳遞你的專業程度。

— 5 —

“你有什麼缺點？”

“你有什麼缺點？”

這個問題，其實是有陷阱的。

你要怎麼回答這個問題？

有的人自作聰明，說我最大的缺點就是太勤奮。

如果你回答：我不知疲倦，勤奮刻苦，加班很頻繁，不辭辛勞。

這是自認為很聰明。

有的人會回答說：我最大的問題就是不見南牆不回頭，然後特别能堅持。遇到一些困難之後還是想攻克它。

這個也是自誇。

稍微有點經驗的都能看出來。

所以這種問題，應該怎麼回答？

原則上，你要表現出：自己對一個目标的追求，然後沒有得到的那種場景。

什麼意思？

比如：我最大缺點，就是我演講能力太弱。

我在團隊裡面開個會可以，但有一次面對一個1000人的場合，老闆讓我上台演講，我講完之後特别緊張，我覺得這是我應該攻克的一個缺點。

不要把自己的優點包裝成缺點，大家都不傻。

要表述出自己對一個目标的追求，然後沒有得到的那種場景。

— 6 —

“我問完了，你有什麼要問我嗎？”

“我問完了，你有什麼要問我嗎？”

面試臨近結束的時候，其實是一個特别好的機會。

有些同學在面試結束時，神經開始松懈，以為終于結束了。

其實，真正的考驗，往往在最後出現。

如果你問：公司是雙休嗎？這個工作要出差嗎？要交社保嗎？要加班嗎？

你可能之前的印象分比較高。然後，你每問一個，分數就開始下滑。

正确的問法是什麼呢？

原則：你要學會讓對方開口表達。

比如，我應聘這個職位後，要彙報的那位經理和主管，大概是一個什麼樣的人，我能了解一下嗎？

讓對方開口表達，然後表示出那種非常渴望了解的興趣。

隻要讓對方開始表達，他跟你的距離就近了。

為什麼？

因為他在你身上花了時間，他給你提供了信息。

然後你還可以問什麼？

這個職位最核心的考核目标是什麼？

對方就會有種感覺，你是真的想來幹這個事。

然後他會講考核的目标是什麼。

這時，有趣的事情就發生了。

對方向你表述的這些内容，其實是在越來越觸及之前隐藏的、沒有說出來的真需求。

他說完之後，你直接針對性回複，哪些事情是你特别擅長的。

這個時候，你得到這個工作的機會就更大了。

真正的考驗，往往在最後出現。

你要學會讓對方開口表達。

最後的話

今天，我給你介紹了一些面試的經驗。

找到一份合适的工作，就像找到一個合适的對象一樣，非常不容易。

這中間最重要的，就是你和工作之間的匹配程度。

你要抱着找對象一樣的心态去找工作。

記住這個心法：詳細了解對方，匹配自己優勢，然後定制化面試。

祝你能找到最适合自己的工作。

祝秋安。