現在公司最缺啥？

兩個字：人才！

任何一家公司，都想招聘到有能力的人，為公司創效，為老闆賺大錢。

所以，各種奇葩面試，層出不窮。

考驗的，就是員工的思維能力、應變能力、智商、情商、業務技能水平。

有一家大公司，要高薪招聘一名優秀銷售員。

在招聘面試時，面試官，就出了這樣一道難題。

【面試題目】：我褲子的拉鍊，突然開了，你怎麼告訴我？

這個面試官，是位女士。

居然，提出了這麼讓人難為情的問題。

當在場的應聘者，一聽這個問題時，腦袋瓜子，一下子，大了三圈。

●王立群，是第一個面試者。

他硬着頭皮回答道：我是來應聘高薪銷售崗位的，這種問題，與我的想幹的工作，沒啥關系！

面試官一聽，有點生氣了，微帶怒色的說：讓你答，你就答。

小王一聽，更不耐煩的說，我拒絕回答這樣無聊的問題。

●于是，輪到了第2位面試者，叫于春華。

小于面對這個問題，直言快語的說道：領導，你的褲子，拉鍊是開着的。

女面試官一聽，皺起了眉頭，立刻說，有請下一位。

●第3位面試者，叫遊君。

小遊，到是嘴巴挺甜。

他說：姐啊，你的身材真不錯，大長腿，你的褲子、褲子，褲子的面料真好啊。

女面試官，一下子，被這小子逗樂了。

面試官，笑着說：“哈哈，是嗎？”

小遊是想暗示對方，注意褲子的拉鍊開了，但卻指引不夠清楚。

●第4位面試者，叫劉野，是一名剛畢業的大學生。

面對這個有難度的問題，小劉稍加思索，然後不緊不慢的回答說：領導，為了這次面試，我昨天特意買了條新褲子，在來面試前，剛穿上，才發現褲子太緊了。我感覺，此刻褲子的拉鍊，好像被我撐開了，我想去下衛生間，可以嗎？

小劉的回答，讓面試官覺得滿意。

小劉，既巧妙的指出了褲子拉鍊出現了問題，又讓人覺得不尴尬，這證明小劉的情商不錯。

●第5位面試者，叫李容，是一個比較老道的職場人士。

李容一聽這個問題，立刻回答說：

領導，我突然鬧肚子了，有點憋不住了，能去一下洗手間嗎？

面試官說，快去快回，洗手間出門左轉。

李容接着說：對了，領導，我妻子有一條和您一模一樣的褲子，做工非常的好，就是拉鍊總容易開裂啊。

說完這話，小李走出門去，給面試官留出了拉拉鍊的時間。

李容的這一舉動，讓女面試官大為贊賞。唯一的一個高薪錄取名額，被李容獲得了。

如今，職場如戰場，競争是非常激烈的。

一個好崗位，你競聘上去了，别人就沒機會了。

面對着市場不好、工作難找、錢不好賺的狀況，我們更珍惜每次面試的機會，來打赢職場。

其實，面試的過程，就是考察應聘者的以下幾種能力。

第一、考察應聘者的智商如何？

不論面試的問題，多麼刁鑽，面試者都要保持冷靜。

因為，人一旦生氣，智商幾乎為0。

千萬别像第一位面試者王立群那樣，一聽問題，情緒就上來了，并拒答面試官的問題。

這種做法，是招聘面試中的大忌。

面試中的各種問題，都是公司在變着法的考核你。

往往，問題越刁鑽，就越考察一個員工的智商。

上面的面試，公司要招的是一名優秀的銷售員。那就會考察，在極端的情況下，銷售員的智商到底夠不夠？

通過以上應聘者的回答，就能看出來，每個員工的回答，反映的智商是不同的，誰的智商更高，誰的勝算幾率就大。

第二，考察應聘者的情商如何？

所謂情商，就是一個人控制自己情緒的能力，以及與他人較好相處的能力。

面對難題，情商高的人，不僅能把握好自己的情緒，而且，還能顧及到對方的情緒，這才是一個優秀的員工。

第三，考察應聘者的業務技能如何？

現在的市場，都挺難做的。

一個好的銷售員，在其高薪的背後，是出色的業務技能。

在銷售崗位上，更多的是和顧客之間的互動，既不能強壓對方，又要說服對方成交，這正是一個業務技能強的銷售員，自身的價值所在。

同樣的一次商機，好的銷售員就能成交，而且還能一石三鳥，成交大單。

而業務技能差的銷售員，就會出現跑單，甚至無法成交。

前者，就會給老闆，帶來高額的利潤。而後者，就是讓老闆一直頭疼、難以入睡的人。

面試，考察的就是一個銷售員的工作技巧、應變能力、耐心程度、服務态度等業務技能。

【總結一下】：

好的人才，就像是房子裡的承重牆，是支撐房子不倒的關鍵。

非承重牆再多，也起不到承重牆的作用。

現在的老闆，經常愁得苦不堪言，一邊是錢很難賺，一邊是每月較高的員工工資成本。

所以，一些公司，甯可花月薪1萬的高價，去招一個能力強的好員工，來給公司創造利潤，也不願意用3000塊錢，去招3個普通的員工，來公司工作。

因為低質的數量再多，也達不到高質量的迫切要求。

較低的工資，看似給公司省了錢，但如果員工的能力不行，一切都是白扯，公司沒辦法盈利。

雷軍說：我曾經花的80%的時間，都用在找人上。

可見，好的人才，對于任何公司，都是那麼的重要。

我們身在職場，重要的是提高個人綜合能力，通過把握好面試的機會，赢得高薪的職位。

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