工作做得不開心想換？薪資水平不滿意想跳？職業發展受限想轉？我們一生近三四十年的職業生涯中，總是時常會被這些問題困住，不知道如何去思考，更不知道如何去做。因此我們中的大部分，比如我，隻能被時間推着走，待光陰逝去徒留悔恨與懊惱。

近期聽了何川老師的幾場免費職場公開課，獲得不少啟發，也産生了一些小小的思考。

跳槽不是為了換份工作，而是為了尋找職場資源，完成下一步的個人目标。這是課堂上我印象最深的一句話，可以說對我是醍醐灌頂。

一直以來我都把能力提升、個人成長、職業發展這些作為衡量工作好壞與是否有價值的标準，也是很多領導/HR很喜歡給我們灌輸的思想。但這個标準并未使我在工作上有任何起色，反而讓我時常陷入到迷茫與無措中。

為什麼？因為我根本不知道怎樣算是能力提升，如何判斷是否有所成長，更不能預見這個職位、這個工作未來的發展方向。可以說這個标準是無效的，并且因為沒有充分結合自己的需求而顯得空蕩蕩的。基于職位而非個人本身去考量一份工作，去做一份工作，是很難做好的。我想這也是很多人推薦要找一份有興趣工作的原因。

缺乏個人目标的職場規劃就像是被架着行走的人，沒有方向亦沒有主動權。人生在世最恐怖的無非就是喪失對人生、對自我的掌控力。舵手不能掌舵，安能很好地避開風雨？所以想要弄明白職場這點事，最主要也是最重要的就是設定好自己的目标。有了目标，痛苦可以忍，難過可以撐，任何心酸也都是可以化為動力的養料。

我們的目标分為短期和長期的。長期是戰略決定方向，短期是策略決定進度。何川老師在如何制定個人目标的課堂中分享了這樣一句話：制定個人目标首先要考慮必要性，而不是合理性。也就是在這裡告訴大家：不要随意為自己的目标下定義，不要主觀去判斷能否做到。一旦我們先入為主地考慮目标的可行性，那我們想要生活中的60%都會被放棄。

所以制定個人目标的第一步：不要随意Judge自己對未來生活的設想，完全信任自己，跟随自己的内心，找到真正想要的、感到舒适的生活狀态。

以我自己為例，現階段我的個人目标：

暫不論這個目标的可行性，但就目标本身來看，我的這個目标全程離不開一個字：錢。所以以這個目标為指導，我在考慮更換工作或職業賽道時首要考慮的因素就為薪資，而不是所謂的職業發展與個人成長。

中國古典文學裡講心口合一，人才能平和順意。之所以我一直很困惑和擰巴，就是因為沒有正視我真正的需求，心裡想着錢，嘴裡說着努力成為更好的人。内外不統一，所以才會氣淤堵意難平。

在了解目标的重要性後，我們也要接受目标的另外兩個特性：可變性和可行性。所以如何制定一個有效的、可行的、有指導意義的目标是我們學習的重點。我會在下一篇文章裡結合何川老師的觀點和大家一起分享。