培育工匠精神鍛造工匠人才内容?2022年4月27日，在緻首屆大國工匠創新交流大會的賀信中指出，“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量我國工人階級和廣大勞動群衆要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，适應當今世界科技革命和産業變革的需要，勤學苦練、深入鑽研，勇于創新、敢為人先，不斷提高技術技能水平，為推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量”要實現制造強國的戰略目标，就要通過牢牢把握“服務—宣傳—培育—競賽—選樹”五個環節，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，建設一支數量龐大、愛崗敬業、勇于創新、追求卓越的高素質技能人才隊伍，接下來我們就來聊聊關于培育工匠精神鍛造工匠人才内容?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

培育工匠精神鍛造工匠人才内容

2022年4月27日，在緻首屆大國工匠創新交流大會的賀信中指出，“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。我國工人階級和廣大勞動群衆要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，适應當今世界科技革命和産業變革的需要，勤學苦練、深入鑽研，勇于創新、敢為人先，不斷提高技術技能水平，為推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量”。要實現制造強國的戰略目标，就要通過牢牢把握“服務—宣傳—培育—競賽—選樹”五個環節，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，建設一支數量龐大、愛崗敬業、勇于創新、追求卓越的高素質技能人才隊伍。

一、服務先行，激發廣大職工成長成才内生動力

高标準的管理服務是弘揚“三個精神”（勞模精神、勞動精神、工匠精神）的前提條件。勞模、工匠等先進典型人物是廣大職工的代表，他們享受什麼待遇、得到什麼服務、獲得什麼嘉獎，廣大職工都看在眼裡、記在心上，要大力弘揚“三個精神”，必須堅持以真心關愛先進典型、真誠服務先進典型為出發點和落腳點，而且在先進典型管理服務的方式方法上，要适當打破“政治上關心、經濟上支持、生活上關愛”的常态化服務機制，通過開展管理服務情況調研或管理服務創新項目評選大賽等方式，遴選出一批“質量高、創意新、力度大”的服務項目，豐富管理服務内容，提升勞模、工匠等先進典型人物的獲得感、成就感、榮譽感，真正起到“服務一個、感動一批、激勵一片”的作用，激發廣大職工追求卓越、争創一流的強大精神動力和創新創造潛能，讓“三個精神”的種子在廣大職工的心底生根發芽。

二、宣傳動員，營造“比學趕超”的社會氛圍

高質量的宣傳動員是弘揚“三個精神”的關鍵環節。宣傳動員工作的好壞要以能否讓廣大職工發自内心地自覺形成積極向上的心理預期為判斷标準，要通過廣泛的宣傳動員讓廣大職工形成“我也行”“我也能”“我也要”的心理預期，從而在職工群體中營造“比學趕超”的良好氛圍，助力于職工群體整體素質水平的提升。因此，在宣傳動員過程中要充分展示工會所構建的“服務—宣傳—培育—競賽—選樹”成長成才路徑的可行性，要着重宣傳那些在最基層、最平凡崗位上可供學習趕超的先進典型是如何走向成功的，縮小廣大職工與先進典型之間的距離，讓廣大職工意識到先進典型是可學、可趕、可超的，從而形成自己清晰的職業發展規劃，增強參加培訓與競賽的積極性和主動性，努力提升自身本領，在平凡的工作崗位上敬業奉獻、精益求精、争當先進。

三、教育引導，搭建職工職業技能提升平台

引領式的人才培育是弘揚“三個精神”的有效載體。弘揚“三個精神”的本質就是要提高職工隊伍整體職業技能水平，培養更多勞模和工匠，為推動就業創業創新、國家經濟高質量發展提供強有力支撐。這既需要職工主觀上有足夠的意願，又需要客觀環境為其提供系統的、高質量的學習機會，幫助職工打破技術技能提升瓶頸，實現快速成長。工會組織要充分利用自身的組織優勢、陣地優勢、資源優勢，協助相關部門進一步完善技能人才培養體系，積極營造有利于廣大職工鑽研技能、提高技能的良好環境。要在各類職工培訓中充分發揮勞模、工匠的引領帶動作用，通過建好用好勞模和工匠人才創新工作室，組織勞模“傳幫帶”、開展工匠大講堂等活動，讓廣大職工能夠近距離與勞模、工匠接觸，在交流中學習他們嚴謹、細緻、專注的工作态度，牢固樹立追求完美、精益求精的理念和取向，讓廣大職工發自内心地認同工匠精神、傳承工匠精神，從而培育更多高技能人才。

四、以賽促訓，釋放工人階級創新創造活力

示範性的勞動和技能競賽是弘揚“三個精神”的重要舉措。勞動和技能競賽具有極強的精神引領作用和行為導向作用，能夠讓職工最大限度地發掘自身的創新創造潛能，促進技術革新和效率提高。與此同時，勞動和技能競賽的示範性作用還可以反過來促進培訓質量的提高、學習氛圍的形成，讓廣大職工積極主動學習新技能、新本領，從而造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的産業工人隊伍。勞動和技能競賽要想開展得有聲有色，不僅需要工會與時俱進、因地制宜，不斷充實競賽内容、創新競賽形式、提高競賽質量，更需要黨政領導的重視，各部門的協同配合，各企業的積極參與，形成人人重視競賽、人人參與競賽的良好局面，凝聚全體職工的智慧與力量，在新時期新征程上建功立業。

五、典型引領，樹立導向明确的模範旗幟

導向清晰的模範選樹是弘揚“三個精神”的基礎保證。每一名勞模、工匠都是一面旗幟，對廣大職工具有非常直觀、現實的教育引導作用，比單純的“說教”更具有說服力和感染力。模範選樹工作的出發點和落腳點在于突出“導向性”和“群衆性”，要讓廣大職工明确“往哪個方向去努力”和“如何努力”。不同行業所要求的職業特質不同，也就決定了“導向性”的不同，這就需要工會組織深入不同行業、不同崗位，在保證愛黨愛國、愛崗敬業等共性的基礎上，去發掘在不同的行業和崗位中，哪些品質對于廣大職工有極強号召力和感染力。“群衆性”則體現在縮小模範典型與廣大職工的距離感上，模範典型越是貼近職工的日常生活，越是真實與普通，就越容易引起廣大職工的情感共鳴，成為廣大職工學習與追趕的生動标杆。

六、統籌謀劃，推動建設高素質技能人才隊伍

黑龍江省佳木斯市總工會始終堅持“五個環節”統籌謀劃，協同推進，引領帶動哈電集團佳木斯電機股份有限公司、華電能源股份有限公司佳木斯熱電廠等一大批佳木斯市優秀企業一道，在弘揚“三個精神”、建設高素質技能人才隊伍上取得積極成效。

一是服務管理工作措施實。推動提高勞模政治地位，佳木斯市總工會第十七屆委員會選舉産生1名一線勞模擔任兼職副主席，委員中一線職工（勞模）比例由3%提高到15%；出台《佳木斯市勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》，對市級勞模和工匠人才創新工作室給予5000元創新經費支持。選樹命名市級勞模和工匠人才創新工作室10個，積極推薦職工優秀創新成果，佳木斯電機股份有限公司報送的創新成果“高溫氣冷堆核電站用主氦風機”獲評省“十大科技創新成果”，華電能源股份有限公司佳木斯熱電廠報送的“雙室布袋除塵器反吹機構更換鋼絲繩方法”獲評省“十大先進操作法”，各獲得1萬元獎金；組織2079名勞模、職工療休養，組織257人次全國勞模免費體檢；開展省級以上勞模生活狀況調查工作，幫助其解決實際困難。佳木斯市全國勞模林繼城由于單位破産等原因，無法繼續享受醫療保險待遇，市總工會積極與市醫保局溝通協調，最終為其解決了醫療保險問題。針對部分省級以上勞模在住房方面遇到的實際困難，市總工會向市委、市政府提交了《關于勞動模範申請租賃廉租住房的報告》，并向市政協提交了提案，推動市委、市政府對省級以上勞模給予特殊規定和待遇，4名勞模得到廉租房和公租房安置；先後組織29名勞模赴山東、廣東等省份進行學習考察。

二是宣傳動員工作效果佳。協調推動在佳木斯電視台、《佳木斯日報》等媒體開辟專欄，廣泛宣傳勞動模範、五一勞動獎章獲得者等先進人物事迹，并積極向省級媒體報送先進人物宣傳資料，近年來，省、市各媒體共刊載播出佳木斯市先進人物事迹200餘人次，其中省電視台還對鮑文波、别林等先進人物制作了專訪節目；廣泛開展勞模代表先進事迹宣講會、座談會，2022年以來已召開2次；聯合市文聯作家協會，精選30名在技能大賽中湧現出的首席技工和部分行業工種能工巧匠事迹，出版20餘萬字的《工匠》報告文學集并下發給各個企業，在社會上引起強烈反響；充分利用報紙、公衆号、《佳木斯工運》内刊等渠道，廣泛宣傳弘揚“三個精神”，有效激發了廣大職工勤學苦練、深入鑽研，不斷提高技術技能水平。

三是人才培育工作載體豐。依托産業工人隊伍建設改革領導小組推進培訓體制機制建設，制定出台《關于全面推行終身職業技能培訓制度的實施意見》《佳木斯市職業技能提升行動實施方案》等制度文件；依托職工大學（職工技術交流館）開展職工技能培訓89期，培訓職工2655人次；依托全市高技能人才培訓基地和技能大師工作室，大力培養高技能人才，2017年以來，共培養高技能人才4728人；依托工人文化宮開展弘揚“三個精神”專題培訓，創新引入“雲宣講”模式，在線宣講《鐵人精神》等課程；依托典型企業開展實境研學，帶領職工參觀《咱們工人有力量》歌曲發源地的佳木斯熱電廠文化廠史館；依托文藝團體打造“舞台黨史課”，在學習強國、新華社等12家官媒主流媒體報道，取得良好社會效應。

四是勞動競賽工作活力足。近年來，佳木斯市“五小”創新競賽獲黑龍江省級“五小”創新成果一等獎8個；三屆全市技能大賽共2153名選手參賽，産生32名首席技工、283名技術能手；全市共組織技術競賽1000餘場次，參與勞動競賽職工達70餘萬人次，提出的合理化建議近1.5萬條，技術革新和技術改造502項，直接或間接産生經濟效益3億餘元，勞動競賽活力充分湧流，極大釋放了工人階級的創新創造潛力，助推了佳木斯市經濟高質量發展。

五是模範選樹工作導向明。佳木斯市總工會始終堅持面向基層和工作一線的模範選樹導向，通過基層單位層層推薦和主管部門嚴格把關确定模範人選，秉承公開、公平、公正、群衆公認的原則，順利完成了曆屆全國、省級、市級勞模的評選推薦工作。近年來，共推薦選樹全國勞模14人、省級勞模109人、市級勞模195人，評選結果得到了廣大職工的廣泛認可，在全市營造了勞動光榮、創造偉大的社會風尚和精益求精、拼搏奉獻的敬業風氣，為推動建設高素質技能人才隊伍貢獻了積極力量。

（作者：王曉霞 趙得屾，單位：黑龍江省佳木斯市總工會）