對于面試中被要求填寫家庭信息的情況你是否頻繁遇到，剛好前些天諾亞蛋的一位朋友也碰到此類情況。

前段時間諾亞蛋的一位朋友面試時本是自己就帶這簡曆，卻被要求重新填寫一份該企業的面試簡曆，諾亞蛋的朋友對此也沒多大的反感索性就按照正常求職簡曆填了，但在企業所提供的簡曆上有一項需要填寫他的家庭成員工作單位以及職位，對此他很不解但又擔心因為未填這一項導緻面試過程中減分，面試不通過也就妥協的填了。

面試後時隔多日有次閑聊問到我。

其實當時朋友問到這個問題時，諾亞蛋也是十分懵逼此後我便在網上翻閱相關資料得出結論，也是幫朋友解決此類困擾。

諾亞蛋覺得對以下結論對于大多數人來說“要不要填家庭信息欄”還是很有幫助的，所以諾亞蛋分享給大家。

這點是關于填與不填的的問題

按照諾亞蛋在網上找的答案，大多數都是勸告他人不要填寫因為熱心的網友是怕該公司在套取求職者的個人隐私，并且發開他的家庭售賣企業的産品，其實對此諾亞蛋也是告誡大家警惕部分騙子企業，但對于大多數企業來說該項并非說是套取信息的，就想在此之前我也詢問過我們公司的hr（他從業以及10年之久了）他對此事的解答是這樣的，企業要求填寫此項的最終目的其實是在考量求職者本身的背景、家庭教養，從而評判該名求職者是否與我司的核心價值觀是否匹配，在這裡諾亞蛋給大家提供一篇律師網友提供的思想傳達。

“我招人也關心對方家庭，尤其是學生。家境好，100分滿分可以加2到5分。家庭好的孩子懂禮貌守規矩的概率會高一些。帶菜鳥，人品性格是排在能力前面的。

當然家庭不是決定性因素，肯做律師的年輕人懂禮貌守規矩本來就是高概率。最重要是一個學生家教如何聊幾分鐘就知道了，簡曆上寫的東西隻是錦上添花。

缺乏教養不懂禮貌的一般不要。

如果被招聘的是執業律師或者年紀較大，會關注婚姻狀況，父母就不會考慮了。已婚者比未婚者有優勢。女性年紀大不結婚，會擔心其心理有問題，但是不會成為拒絕的決定性因素。不結婚的原因很多，有些女性你聊一會兒就知道她的狀況了。比如x姐，自行腦補。

父母條件不好不寫可以。如果條件不錯寫上也無妨。律所不是機關，不會沒事拿你出身說三道四，可能有的律所主任屬于公關型，想借别人父母拉案源，遇到這種一定要遠離。

好的HR不會拿你出身說事兒，所以就算填表格也不會說不填就是罪了。如果死咬着家庭學曆這些不放美其名曰選拔人才，這種律所不去也罷”

按照律師網友的解答大家是否有茅塞頓開的感覺，諾亞蛋簡單陳述下有關我們這個觀點的解決答案“填寫此項可能會存在加分，不填也不會因為此項對此而減分”

對此請問廣大網友怎麼看待此件事情呐，歡迎下方留言