文/跳跳媽媽談教育
博士生去當大學輔導員,是否大材小用?
随着我國高等教育的不斷發展,越來越多的人考上大學,獲得研究生學曆,2022年報考全國研究生考試人數突破457萬,最終上岸人數定格在110萬。
每年就有100多萬人能獲得研究生學曆,越來越多的人才,競争有限的就業市場、有限的崗位,就業競争可想而知有多殘酷。
“本科生遍地走,研究生多如狗”時代的到來,研究生學曆一點都不稀奇,找不到工作的人大有人在,進入高校當老師也成為研究生終極追求。
2022河南大學導員錄取名單公布,清一色的名校博士生
始建于1912年的河南大學,至今已經有百年的曆史了,深厚的曆史文化,讓河南大學培養出了一批又一批精英學子,校内的本科教育、研究生教育都非常成熟,校内的生物學、教育學等專業都非常不錯。
不過跟其他以省份命名的高校相比,河南大學還是差了一個等級,僅是一所雙一流大學,非985非211。
當然了,本身河南省高等教育資源有限,河南大學也承擔了很多招生壓力。
為了提高學校等級,早日成為名校,河南大學對于師資引人這方面要求非常高。
2022年河南大學導員招聘名單公布,一時間引起了很大的争議,共招聘11人,清一水的名校博士生,包括北大、軍事科學院、武漢大學、中科大的博士研究生。
河南大學是一所雙非學校,小小一個導員就有如此高學曆要求,博士生打底,是不是太誇張了?
導員日常工作用的上博士學曆嗎?
印象中導員的工作沒什麼含金量,無外乎是照顧大學生的飲食起居,起到上調下達的作用,協調好學生們的日常安排,統籌安排學生的活動規劃,保證每一個學生的人身安全。
這樣的工作用得上博士學曆嗎?在大衆看來本科生都有些大材小用了。
從工作性質上來看,導員确實用不上博士學曆,但大多數高材生去高校當導員,也并非是為了學有所用,而是把導員當跳闆,為晉升學校領導做準備。
大學導員的晉升路線非常明确,從輔導員→系學工組→研供組組長→院系分管副書記→校級别領導。
在崗一兩年就可升到行政級别,然後一路平步青雲,成為校内中層領導,相當于端起了鐵飯碗,薪資待遇和社會地位一下子提升了幾個檔次。
所以這些名校博士生去到大學當輔導員,看重的并非是輔導員這份工作的安逸性,而是日後通暢的晉升之路。
當然了,即使晉升不順暢,輔導員這份工作的薪資待遇也不低。
一位四線城市普通二本輔導員,在網上曬出工資條,該輔導員入職半年,每個月實發到手工資5096.74元。
這個數額并不高,但這卻不是全部工資,全部工資單曬出來,小小輔導員年薪能達到18萬 。
薪資高、工作穩定有編制保護、晉升空間大、社會地位還高,這樣的工作不僅僅是鐵飯碗那麼簡單了,簡直是金飯碗,這也就可以理解名校生為何對大學輔導員這份工作趨之如骛了。
博士生當大學輔導員是否大材小用?
這不是第一次這個話題産生疑問了,此前武漢大學招聘輔導員名單曝光,上岸的也是清一色名校生,當時關于“名校生當輔導員是否大材小用”也引起了很好的讨論度。
在大衆眼中,經過20年的寒窗苦讀,獲得博士學位,至少要成為改變社會、為祖國貢獻的人才,這樣的高端人才的存在已經不單單是為自己了,而是承擔着改變社會的責任在身上。
成為一個小小的輔導員,是否有些太“小我”了?
理想很豐滿,現實很殘酷,當初考碩考博的時候,可能也想着成為改變曆史的人物,但是畢業後解決自身溫飽都成大難題,又何談改變社會呢?
當然了,職業選擇也是個人的事情,外人沒有資格說什麼,在不景氣的職業大環境下,選擇穩定、薪資待遇好、社會地位高的工作,是最明智的選擇。
總而言之,博士定位不明确,不要盲目考博,如有科研傾向才決定讀博。
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你覺得博士生去大學當小小輔導員是否大材小用?
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