領導給職場人的十一條建議-tft每日頭條

給領導提意見怎麼提？很多人，或許想過這個問題，但沒有親身經曆過。

這種場合平常很難碰到，但一旦碰到了，那絕非是一般的場合，要麼有大領導在場，要麼有特殊人物在場。

而領導為了走這樣一種形式和流程，就必須讓大家幫着提一下意見。

你碰見這種情況，該怎麼處理呢？

有人會想，肯定不能說領導的壞話。說壞話，那就是自己倒黴。

可在這種場合下，領導已經明确說出要你給他提意見，如果你說沒有意見，反而會讓他有些難堪。

這擺明着就是領導之前跟大家打了招呼，讓大家不要提意見。這種做法太明顯了，會讓别人覺得很假。畢竟，誰又是完美的呢？

那麼究竟應該怎樣提呢？有一條原則就是：聽起來是在抱怨，實際上卻是在誇獎。能産生這樣一種效果，那你提的意見就非常到位了。

比如，領導讓你提意見，你說感覺現在的工作壓力越來越大，每天工作壓得喘不過氣來，甚至星期六星期天都還在公司加班，希望領導多給我們一點休息的時間，讓大家能夠放松放松。

領導給職場人的十一條建議（老油條這樣提建議）1

這話咋一聽，以為是在抱怨工作壓力大工作做不完，但你再往深了想一想，能夠理解出來的意思是，領導對工作很上心，給了員工很多的工作，而不是讓每個人都“做一天和尚撞一天鐘”。

這一說法就算被别人聽見了，大家都是聰明人，也一下就可以理解出來，說白了還是個套話，但這個套話說得很聰明，讓大家沒辦法反對。

工作壓力确實大呀，那理解過來不就是領導很敬業嗎？所以，看似是在抱怨，實則是在誇獎。

如果你實在是不會說這些漂亮話，那就舉一些不痛不癢的例子。

一些小問題小毛病，隻要不觸犯到原則性問題都好說，最怕的是，你把領導的話當真了，真的知無不言言無不盡。

領導給職場人的十一條建議（老油條這樣提建議）2

有一次我們公司開會，領導就要求大家發表一下自己的意見，對領導工作不足的地方做一個點評。

有一個女員工毫不客氣地說了十來分鐘，每一個問題都直指關鍵的地方，讓領導特别的尴尬，但領導又不好發作，隻能悶悶地聽着。

像這樣直來直去的人很難在職場裡面混下去，我們不說要做虛僞的人，但是要會做一個懂得說話的人。

領導給職場人的十一條建議（老油條這樣提建議）3

批評是可以的，但不要當衆批評。

任何人被當衆批評，面子上都過不去，真的覺得領導有問題，可以私下跟領導溝通，而不用在會上去把話講得如此的明白。

這是大家在相處過程中所默認的一些規則，不說給領導提意見，就算是平時有些問題，也沒有誰會當着大家的面把對方不好的地方全部說出來。

所以，更何況是在面對領導的時候呢。