面試應該跟老闆提的問題-tft每日頭條

面試應該跟老闆提的問題?通常，最常規的的應聘求職方式就是通過投遞簡曆，然後等待回複，就算你投遞幾十家公司，收到回複的可能還不到十家，最終邀約面試的也就那麼三兩家，一般初試你的通常也是HR，今天小編就來說說關于面試應該跟老闆提的問題?下面更多詳細答案一起來看看吧!

面試應該跟老闆提的問題

通常，最常規的的應聘求職方式就是通過投遞簡曆，然後等待回複，就算你投遞幾十家公司，收到回複的可能還不到十家，最終邀約面試的也就那麼三兩家，一般初試你的通常也是HR。

個人認為HR的初面說重要也不是最重要的，因為他并不是一個可以拍闆要你的人，說不重要的話，但他又能決定着你能否進入複試。所以，這裡我暫且忽略你的簡曆是否能被HR挑中，初試是否能過HR這一關，直接進入到能決定你去留的領導面試這一步吧，因為如果你連初試都過不了的話，那我也無話可說了。

且每年有千萬左右的大學畢業生，應屆生求職内卷的也是相當厲害，一個崗位幾十個人競争也是常見得很。尤其是在疫情下不能參加線下招聘會的小夥伴們，參加線上招聘會和用到一些求職平台尤為重要，例如BOSS直聘、方陣網等地方性的平台也是不錯的選擇。所以當你好不容易走到了面試這一步，又沒能好好地表達自己和高效的溝通，往往容易倒在最後一步。所以我來重點談談面試的幾個關鍵問題吧。

如果從面試開始到結束，即使對方沒有明确提及這幾個問題，那也會是潛藏在其他話題裡。所以，接下裡你要幫助對方弄清一下這幾個問題，圍繞這幾個問題和對方溝通，這會讓你事半功倍。（1）“你為什麼來我們公司？”這個意思就是，“你為什麼選擇我們，而不是選其他家？” （2）“你是個什麼樣的人？”言下之意就是，“你這個性格是否好，是否容易相處，是否适合我們公司呢？”（3）“你會什麼”這個意思是，“假如錄取了你，你有哪些技能，是否勝任崗位要求，能幫公司作出哪些貢獻？”（4）“我為什麼要選擇你？”這個意思是，“請給一個理由讓我選擇你，你有什麼特長，你比其他競争者更優秀的地方是什麼？”（5）我能請得起你嗎？”言下之意就是，“工資待遇就在這個區間，你能否接受，并且是否能長久地幹下去？”

相信，在面試中，圍繞以上5個核心内容溝通，并且給出一個很好的反饋，相信會讓你脫穎而出。當然，這也是得在你有不弱于競争者實力的前提下，再加上适當地包裝自己和較好的表達溝通下才能實現的。