在職場中，我們總會習慣性表現出懂事又低調的模樣，與領導對話時也常以低姿态的方式去溝通。

　　面對他人任何形式的誇贊，會覺得窘迫，且用“不辛苦”的話語，以示謙遜。

　　殊不知，這看上去低調的回複，卻直接暴露了情商堪憂。這樣的回複會讓領導很難接話，你的回答直接終結了話題；其次容易讓領導錯把謙遜當事實，進而産生誤會：

　　誤會1：工作沒有挑戰性，不費力就能完成，工作價值有待商榷或直接被低估；

　　誤會2：工作量不夠飽和，讓下屬閑着是領導的錯，等待你的将是“加量不加價”，忙到不可開交；

　　誤會3：工作不辛苦，那也不需要誇獎你，免得你驕傲放縱，工作認可或表揚的機會也随之而去。

　　職場上，細節決定成敗不是戲言，有時看似無心的一句話，便能讓你與機會失之交臂。成熟的職場人要清晰地知道，“不辛苦”是最糟糕的回答。

　　這樣的回答會直接扼殺掉過往的成績和貢獻，還會讓領導覺得不夠努力，更會失去“值得重托”的機會。

　　要知道，職場是利益競争場，沒有人願意一直默默無聞付出，都希望自己的辛苦付出能被“看見”，以此獲得向上發展的機遇

有很多人說揣摩領導的意圖就是舔，迎合領導的想法就是跪。但即便你骨骼驚奇不跪不舔，起碼領導的話你要聽吧，交代的事情也要去執行吧，難道你真的傲視領導，他說的話交代的工作，你都不仔細思考，按照自己邏輯理解，由着自己性子來？然後捅出了簍子，還冷哼一聲，勞資沒問題，都是領導你的問題，這點工資做錯點事怎麼了。

我隻知道，如果在一個單位久了，如果想學點東西，或者不想同仁，下屬當你的領導，對你發号施令。你絕對是需要和你的直屬領導，甚至跟上層弄好關系的，這不僅是中國職場，國外也是如此，畢竟這是人與人交際的社會，況且職場關系有時候比你的業務能力還要重要，最不濟也會錦上添花，這已經是大家不争的事實。

因此回複當中帶有誇贊，是個非常不錯的回答。當然還有以下這些話術僅供參考：

1，謝謝領導關心，隻要領導支持肯定，這個工作就沒有白做。

2，謝謝領導關心，這次項目順利完成，并非我一人之功，離不開您的指導和整個團隊的努力配合。

3，任務正在進行中，放心吧，領導保證完成。

4，謝謝領導，可否占用您一兩分鐘的時間，懇請您指導一下，在這次工作當中哪個地方，我做得比較好？哪些地方還需要進一步的提升？非常的希望，也期待您的專業反饋。

5，雖然辛苦，但自己有所收獲，有所成長，是非常值得的。

在職場工作當中，領導的每一句話，都不是随随便便說的，需要好好地揣摩領導說話的真正含義，領導的一句“辛苦了”，對你關心你好，是對你的鼓勵也罷，都需要好好的考慮，怎麼回答才讓自己更加得體。

領導很平常的來一句“辛苦了”，大多數時候回答“謝謝領導”即可，但是高情商的回答是突出團隊、順便提提自己，領導和所有同事都給你加分，也能得到領導和老闆更多的内心肯定。末了，順道溫馨提醒一句，把自己的心思放在工作上，拿成果拿數據來說話，這才是職場上真正開挂的軟實力。