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換了新的工作多長時間能适應
換了新的工作多長時間能适應
更新时间:2025-04-08 19:18:53

實際上就是講的跳槽周期。

站在招聘的角度來看,你投遞任何一家公司,簡曆第1天投遞,一般第二周(第8天)你的簡曆才會被HR第一次看到并粗選出來,然後HR經過精選需要一周時間,篩選出來大緻二十份候選簡曆,此時是第15天了,HR拿出這二十份簡曆挨個打電話,這就是你收到的面試電話。

這二十人隻是首次接到面試電話,這次電話是HR跟你簡單交流下,主要是确認你是否還在求職,是不是還對我們這份工作感興趣,目前是不是可以跳槽。這個确認,是為了确保你的求職意願跟你2周前投遞時保持一緻,人和環境都會變化,确認是必要的。

但确認并不代表就是面試通知,這一步的淘汰率大概是50%,也就是你收到了面試電話,但有一半概率僅僅是“接了個500強的電話”而已,“然後就沒了然後”。

再下一周,大概第21天時,HR才來了面試通知,也是跟包括你在内的10個人約真正的面試時間。

假設你趕在第一時間面試,且人家主管正好有時間,所以你的初面大緻在第28天

還蠻快的,一周有答複,則第35天通知包括你在内的5人來複試。

複試雙方協商安排在下一周,這就是第42天複試。

然後有3人可以進入緊接着的終面,安排在第49天

3人中你最終被錄取了,開始談工資,也沒來得及用啥倒逼法,這家新公司直接給了你2倍工資,此時算工資談好了,大緻在第56天

但是,大部分公司發Offer給你之前,要有個背景調查,“不正規”的調查需要HR打電話到你目前領導和人事詢問你的工作情況,并問你要目前公司流水等作為背調記錄,這大緻需要一周時間。正規的就第三方背調,一般需要兩周。所以,背調完成拿到Offer的時間,大緻是在你投遞這家簡曆後的第63-70天,我們取中間值第66天

然後你此時才放心在目前公司提出離職,接着辦理工作交接和離職手續,按照勞動法規定需要30天。你跟領導和人事關系好,他們24天就放你走了,給你辦好了離職證明。此時正好是你投這份簡曆的第90天

以上流水賬,同城招聘一個人,大概需要90天。

換了新的工作多長時間能适應(一般要多長時間)1

但是實際上不止這個時間,因為企業還要面試其他候選者,并跟你做比較。這中間連你在内的3-5個通過初面的人,跟面試官之間的面試時間要都對得上,最後你的背調報告還沒出大問題,不需要過多解釋,你的體檢報告也沒問題,上家領導不為難你離職、離職時間不拖着你,也就是一切順利。

在你看到職位之前,人事HR還要跟前程無憂、智聯招聘甚至獵頭談下挂這個職位需要多少錢,然後才能發布職位,這些都要時間。所以,招聘時間≥3個月。

放到我們求職者身上,你别忘了投簡曆之前你還要做簡曆,然後才能注冊并更新進招聘網站中,你的簡曆才能投遞。有些人簡曆制作比較快,1天可以搞定,要命的是有些人給自己做簡曆都需要一個月時間,各種想職業方向、崗位方向、有前景的行業,甚至簡曆要造假,這速度自然就慢了。所以,你個人的求職周期,也是≥3個月。

如果你是跨城市跳槽,那就更麻煩了,有些還要飛機飛過來面試,跨城市整體我們再多給一個月吧,求職周期算≥4個月。

但是,畢竟有些人是應屆生求職、寶媽重回職場、創業失敗回來打工、海歸回國就業等等,甚至裸辭、失業的人,這就省下來了大緻一個月的“離職周期”。同城求職他們≥2個月即可。

以上得出一個結論,無論哪種換工作情況,求職、跳槽還是異地就業的,正常求職周期是2-4個月,平均值3個月。這是正解。

換了新的工作多長時間能适應(一般要多長時間)2

但是,以上都是默認你最終入職的公司,就是你投遞簡曆第1天中所投的公司,這屬于理想情況的假設。

你看《為何投簡曆後一個面試電話也沒有?好不容易來了個垃圾公司的邀請,還緊張得要死!》,可以知道海投的周期詳解如下:

  • 第1天開始,各種渠道每天投遞出去100份簡曆,從你認為的行業和崗位匹配的工作開始投,加上我幽哥說的大公司高工資崗位無論跟你行業崗位匹配不匹配的,都一起投。
  • 第2到第10天,各種你從來沒投遞過簡曆的微商、保險、收費獵頭就會盯上你,一概不用理睬,他們每天就守在各大招聘網站釣魚,專門找剛開始更新簡曆的求職新人,也叫小白。注意,不管你畢業多少年,剛開始求職,你都是求職小白,屬于他們的獵物範疇。
  • 第10-20天,此時雖然面試電話也不多,但會有各種短信私信通知,讓你參加某某知名公司的性格測試、數據分析培訓班,你也是要一概拒絕,這些不是招聘,而是招客戶,收割你的智商不足的稅。
  • 第20-30天,你們公司的競争對手才會打電話給你,此間更多的則是“底薪加提成”工資結構的工作來找你,底薪雖然不高比如4500,但加上提成比如3-5000,你這麼一算,不得了月薪也接近上萬了。“做得好月薪2萬!”那邊一鼓勵你,你開心了。這時以小公司為主,其中一半是最近幾年剛成立的創業公司。這些公司貌似要求嚴格,卻感覺面試又不嚴格,但大多數需要你“下周一能來報到”,也就是說,他們面試時跟别人不一樣。他們首先關心的是你工資要求能不能低一點,“後面再給你加薪和升職機會”;其次他們關心的是你哪天能來報到,面試中都會問好幾次,面試前中後HR也都會繼續問你能報到的日期;最後他們才關心你的業務能力,不是要求低,居然需要你什麼都懂,還要能吃苦;盡管如此,這個過程中他們也大多不跟你談工資,忽悠你先進來上班,實際上是生怕工資太低吓住了你。此間也開始有不問你收費的正規獵頭來找你了,但大多問你要了簡曆就沒了下文,這些獵頭還對你的簡曆挑三揀四的。
  • 第30-45天,終于來了中型公司的面試機會,有些還是上市公司的子公司!你也别高興太早,這還沒到天亮,此時還是黎明前的黑暗。你此時偶爾找一兩個人數多的公司去面試吧,别浪費太多離職前的請假機會。
  • 第45天開始,終于有那種“大公司”給你來電話了,但還是不夠大。
  • 第50天開始,之前聯系的獵頭終于有一兩個好消息了,原來更大的雇主确實是跟獵頭一夥的,他們更多通過獵頭招人!你恍然大悟。這就開始按照獵頭的要求修改簡曆、請假面試了。但此間貌似領導和公司人事已經知道你在投簡曆了,你從蛛絲馬迹中有所覺察,感覺自己就是個地下黨。
  • 第60天,之前2個月投遞出去6000份簡曆,也面試過2-3家,有一家終于發來了好消息,因為面試後一周這家的HR發來信息“你期望工資多少”,這好歹算第一個Offer了。此時你不能懈怠,你要從今天開始,翻倍數量投遞簡曆,也就是200份/天的簡曆投遞量,将那些原先不敢投遞的副總、總監、經理、主管崗位,那些月薪2萬、3萬、5萬、年薪百萬的崗位,全部開始投遞。
  • 第70天開始,五百強大公司、頂級互聯網巨頭、央企、大型國企、合資公司甚至事業單位等等,此時才開始來了面試邀約。此間你已經拒絕了一個月前的創業小私企急着讓你報到的Offer,但更要考慮的則是:中型公司一兩家在跟你談薪你應該如何談、幽哥的倒逼法是不是此時可以用了、通過獵頭介紹而參加的那家面試要不要去問下結果、再請假出去面試領導肯定有所覺察該如何請假找什麼理由、什麼時候提出離職呢、阿裡快消事業部通知我面試先填寫資料、不知道這個靠譜不靠譜這次我能進阿裡巴巴嗎、百度也來了面試電話我如何請假......
  • 第80天開始,無論大中小公司,都來了不少面試電話,此時憋不住了,終于在領導、同事的PUA和新增工作任務後,你提出了離職。
  • 第90天你繼續收到了央企、外企的面試電話,互聯網大公司後起之秀拼多多、Bilibili、美團、攜程,也來了電話,記得在投遞到40天時簡曆被他們拒絕了的,怎麼會在投了90天時這些公司還來找我呢?納悶。
  • 第100-110天,剛辦理好離職手續,此時終于三個還算不錯的Offer在手了,到了不得不做出抉擇的時候了,是的,這時也很糾結,最好網上那位幽哥給我分析下,ABC這仨Offer去哪一個。畢竟這跳槽大法就跟他學的,選擇Offer肯定也他比我評估出來的結果更加不打臉。此時你會碰到有其他同學、同事、閨蜜、老鄉等,離職、被裁或者失業的消息,自己會心一笑,感覺這些同齡人如果也能達到我這個時期“三個Offer在手”的水平,幾乎不可能,除非幽哥親自指導,但也比我晚了三個月。
  • 第110-120天,時間倒逼法和工資倒逼法,婉拒另外兩個Offer,并配合新公司的入職材料準備。不得了,新公司有第三方背景調查,我簡曆中有一段3個月的工作經曆合并了,怎麼辦?!

以上這120天/4個月,是正常的海投周期,這還是看了我幽哥大量文章之後的水平,快2個月,慢5個月,平均3.5個月吧。

這裡面有個技巧,海投周期可以完全放到離職之前,所以我們真正的求職周期,并不是3個月 3.5個月=6.5個月,而是有重疊之後的3-4個月。

求職周期是3-4個月,快的當然有2個月,慢的有5個月甚至6個月,這就是真實的求職周期。

你看我幽哥之前的職業夥伴、職場徒弟一對一咨詢,盡管主要時間就在前面的一兩次通話,但為何1年内都可以繼續提問呢?主要就是考慮了這個漫長的求職周期,而且有人先咨詢,要了錄音,過一段時間才求職,并且入職後還有個試用期需要問各種問題。一旦碰到試用期要被辭退的情況,我的指導時間就不止一年了。

正因為求職需要這麼長的周期,所以在各位一旦被辭退時,我鼓勵大家用各種方法拖延、轉崗、願意降薪、接受發配分公司等方式,繼續待在原來單位。求職需要周期,你能拖4個月最好,不行3個月、2個月、1個月也是好的。

否則今天辭退你,你就直接回去了,失業至少3個月。即使你說你很快能找到工作,但你要看是否是最優解,在被辭退立馬失業後倉促一兩個月内找到的工作,不談多麼差,隻怕大概率能找到的就是雞肋工作、低薪工作、來了就想走的那種。

我們不排除特例,但絕大多數人不是特例。

換了新的工作多長時間能适應(一般要多長時間)3

以上這個求職周期的共性知識,絕大多數人是不懂的。他們會在投簡曆的前2周沒有面試電話時懷疑人生,在第3-4周去找人給他做簡曆,并報名性格測試和職業規劃大師的課程,第5-6周去報名培訓課程去學個技術、學習英語、提高口才、UI設計班,在第7-8周時,想着要麼自己創業,要麼在家不上班搞副業行不行,要麼去那家催着他報到的小公司上班去了,要麼心如死水也不再投遞簡曆了......

最後,求職周期畢竟是共性知識,但不可用來倒逼自己的個人情況

你缺錢缺得緊,當然要更早一點上班去,你在職尋求特别好的工作機會再慢一點、求職周期拉長一點,你海投數量多可以縮短求職周期,你寶媽3年沒上班了你現在在意目前早3天還是晚個2周入職,就沒有必要了......

換了新的工作多長時間能适應(一般要多長時間)4

  • 你月薪才3000,要跳槽工資翻番,求職周期1個月就夠了;
  • 月薪8千時跳槽大緻需要2個月;
  • 月薪1萬5時跳槽,确實大概需要3個月;
  • 月薪3萬上下跳槽,那就需要6個月了;
  • 像我們月薪六七萬或者年薪達幾十萬百萬時求職,這個跳槽周期前後就大緻要9個月甚至1年了......

以上工資越低求職時間越短,也就是工資高和求職周期長的正相關性,是存在的必然規律,也符合經濟學規律。

年薪百萬,就類似一家淨利潤率5%年營業額大緻2-3000萬的百人小公司搬廠了,周期長一點是正常的,也是應該的。你找個月入兩三千的作業員、銷售員工作,這就類似數人頭,是個人就來者不拒,當然1天就可以入職。

大家也可以用企業給出的求職周期,來看下催你報到的公司,越是催着你趕命似的要你今天下午、明天、下周一、8天就報到的公司,确實是矮矬窮到不能再差的公司;越是報到日期不過分催你甚至讓你自己安排報到日期的,這才是人性化的好公司,不但工資高,而且企業離開了誰都照轉、工作悠閑、不要加班、福利健全等等。

生活中也是如此,幾乎所有那種需要你1-2天甚至要你一個小時内做決定的事情,準沒有好事,基本都是大坑無疑。催你某時某刻必須要做一個決定的,也準沒有好事,你記着,包括各種催你的、逼你的事情在内,也包括催婚。

最後,祝福大家都能悠然找到好工作!

但是,你别用“我1個月一定要找到工作”“我下個月肯定要去上班”“我逼自己一把”“我28歲那年最後一個月一定要結婚”“我29歲一定要把自己嫁了”“我30歲一定要年薪超過80萬”......這些倒逼自己的誓言,大多數會變成自己突然變傻、饑不擇食、倉促入坑、勇做韭菜的魔咒。

如果你有百度搜不到答案的問題,可以進星球提問。

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