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hr面試應該知道的10個方法
hr面試應該知道的10個方法
更新时间:2025-02-18 22:31:39

hr面試應該知道的10個方法?相信大家一提到招聘工作,肯定會有講不完的話題,也有說不完的故事隻要我們一提到和招聘有關系的人力資源工作,必然會有很多内容發生,故事一旦發生,必定相當精彩,近幾年的招聘“神奇”案例屢見不鮮,就是這個原因,我來為大家科普一下關于hr面試應該知道的10個方法?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

hr面試應該知道的10個方法(我們HR必須掌握自己的面試技巧與思維)1

hr面試應該知道的10個方法

相信大家一提到招聘工作,肯定會有講不完的話題,也有說不完的故事。隻要我們一提到和招聘有關系的人力資源工作,必然會有很多内容發生,故事一旦發生,必定相當精彩,近幾年的招聘“神奇”案例屢見不鮮,就是這個原因。

招聘的核心工作其實就是面試,而面試的本質是掌握候選人應有的工作技能、溝通技巧、情商系數等,而不是所謂的面試開卷或面試閉卷,即面試形式,和大家分享一下筆者的招聘思路:

首先,你在面試之前做了哪些準備工作。比如面試團隊組建、面試問題規劃彙總、面試計劃時間、面試打分标準等。如果你在面試前,什麼準備工作都沒做,那麼基本上面試下來,因為外界因素等幹擾,候選人可能不是你要的,你要的候選人可能被你人為過濾掉了。

其次,如果你作為HR招聘專員(或招聘經理)的話,你的企業規定,所有候選人必須經過人力資源部初面的,那麼你的面試套路是什麼?你面試的套路第一個問題是“請你簡單的自我介紹一下?”或者“請你花一分鐘時間介紹一下自己?”如果你的面試第一個問題還是這樣提問的話,那麼你的面試套路自然而然地陷入到案例中發生的情形,案例中的情形會不斷地在你身上發生,而且無法避免。你隻有改變自己的面試套路,才能根本上解決面試開卷或閉卷的問題。

第三,面試時,你會問哪些問題來驗證候選人的工作能力?筆者曾經在做招聘工作時,喜歡不遵循套路進行面試,即沒有标準化或固化的面試步驟,筆者面試時,基本上根據候選人的工作經曆,應聘崗位來随機提問、随機溝通,溝通的目的以判斷候選人工作是否适合?是否适合推薦到用人部門複試?

筆者從來不按照常規面試思路去面試候選人的,所以正常情況下,候選人到筆者所在的企業來面試,基本上都是以“拉家常”的方式面試,這樣子面試的好處,就會打亂候選人的所有準備,因為你問的第一個問題,就是他不曾準備的。這樣子,他的思路就會被你打亂,你就會掌握主動權。當你掌握主動權的時候,你會根據你自己的面試節奏進行提問,與候選人平靜地溝通,最終達到面試初步識别候選人的目的。

第四,你作為企業的招聘專員或者招聘經理,你們企業的招聘要求是什麼?即所謂的任職資格條件,如果條件不明顯,你作為招聘人員,其實是招聘工作比較難做的。

第五,招聘過程中,你對你企業的業務熟悉嗎?即目前HR領域流行的HRBP技能。如果你不熟悉你企業的BP的話,在面試過程中,你可能就不會很好地把控業務對候選人的工作要求有多麼重要。

第六,筆者和大家分享一下筆者的面試核心思路,即需要詢問哪些問題可以驗證候選人的工作技能。如果是業務部門(非銷售崗位)需要的人,可以考慮通過筆試的形式測試候選人的理論基礎,這裡僅僅是測試理論基礎,試卷内容不要多,A4紙一張足夠。這個内容,建議你和業務部門主管溝通,請他們出具具有代表性的題目,可以稍加難度。筆試之後,可以通過工作内容詢問的方式了解候選人的工作性質、工作内容、工作彙報對象、工作業績等。面試過程中,盡量不要固化詢問你已經準備好的問題,而是采取“拉家常”式溝通較為妥當。

總而言之,面試過程中,你不管采取何種方式,我們HR必須掌握自己的面試技巧與思維,一定要學會随機應變,要把控好面試過程及面試節奏,不要被候選人牽着鼻子走。在溝通過程中,注意分寸,不要帶有歧視性質的内容,否則會适得其反。

本文僅供參考,大家如有不同意見,敬請留言!

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