職場人情世故的十大鐵律?我認識的一個職場同事小夢，就是典型的沒能力但是很懂人情世故，又深得領導喜歡的人，我來為大家科普一下關于職場人情世故的十大鐵律?以下内容希望對你有幫助!

職場人情世故的十大鐵律

我認識的一個職場同事小夢，就是典型的沒能力但是很懂人情世故，又深得領導喜歡的人。

說說這個辦公室領導身邊的紅人，同事身邊無數次被吐槽的對象。

小夢性格很開朗，人也很聰明，是被公司一個老領導給招進來的。剛到公司，表現的很低調，人很謙和友善。慢慢大家熟悉後，就經常開開玩笑什麼的，覺得挺好相處的一個人。

遇到工作上的難題，也能三兩句玩笑話讓同事幫忙給處理了。經常給領導帶些所謂的朋友從外地帶來的小特産，在跟領導溝通時，很少反對領導的意見，總是一副無限崇拜的眼神，嘴很甜，說的領導樂呵呵的。什麼事反應都很快，總是能用她的方式化解尴尬。

但說到業務能力上，真的是要打個折扣。有事就知道求人，推脫，執行力也比較差，甚至滑頭，但就是這樣的一個情況，卻很受領導喜歡。

我們百思不得其解，難道兢兢業業工作有錯嗎？悶頭做事的不如嘴巴會說會來事的，究其原因，我認為有這麼幾點。

一、懂得人情世故也是一種能力

職場中說到能力高低，無外乎就是專業技能方面的能力和職場生存的能力，包括溝通能力、管理能力、抗壓能力，也包括人情世故的能力。

懂得人情世故，可以被我們稱為高情商的一種表現。這些人非常善于察言觀色，習慣于洞察領導的心思，知道領導想要什麼，什麼時候什麼場合該說什麼樣的話。而且懂得處理人際關系，籠絡人心，也會迎合領導的需求。

不得不說，這些能力都是非常厲害的，即便是你在專業能力上差一些，擁有這些能力，也絕對是一種彌補。專業和經驗可以學習，可以在後天的工作中去積累。

但是高情商這東西，真的是很難學習，學到了表面也不一定能學到精髓。它跟人的性格、價值觀也有很多的關系。

職場就是一個小江湖，懂得人情世故，絕對是一種加分項，可以讓自己在職場中如魚得水。有些人靠着專業知識和能力爬上了高位，但也有些人，可以通過自己的在職場會為人處事的能力，開辟自己的一片天地。

二、高情商會說話會辦事，讓人相處感到舒服

跟高情商的人相處，總是讓人感覺舒服不壓抑。性格太直接的人，不經意間的一句話，也許就能讓對方感到不爽，甚至産生誤會。

而會說話的人，既能把話說明白了，也能讓聽的人感到舒服。會辦事的人，既能達到自己辦事的目的，又能讓對方感受不到尴尬。

辦公室中，跟領導、同事關系的好壞，很大程度取決于你這個人懂不懂人情世故。

我曾有個同事，跟領導關系很好，平時家裡的腌的小菜會帶給領導。有什麼事都第一時間向領導反饋，而且每次喊的都非常親切。兩人也經常往來性的互送小禮物，一來二去，這個同事升職非常快。

還有個同時進來的同事，做事認真踏實，但就是有些呆闆木讷，不懂得靈活變通，領會不到領導的意圖。論專業實力，他肯定是沒問題的，但是在有些公司，跟掌握生死大全的領導關系處的好，比什麼都重要。這也是這類人為什麼受領導喜歡的一個原因。

高情商的人會說适合的話，無論這個人身居何位，大家都喜歡聽好聽的話，贊美的話，這些贊美之詞，總是讓人感到舒服悅耳。其實我們都知道，很多領導嘴上說着欣賞能幹的人，其實還是傾向于嘴巴甜腦子活的人。

三、懂得人情世故可以幫領導分擔很多事情

職場中，處事靈活的人，肯定是比較受歡迎的。這種人很聰明，不用點的很透，也知道領導真正的意圖是什麼。不用多安排，就把領導的事安排妥當了。不會在領導勉強表現的自己有多厲害，懂得将所有的功勞歸功于領導，絕不會搶領導的風頭。

這種人不正是領導非常喜歡的，不居功自傲，又可以懂得領導的意思，把事辦的很漂亮的人嗎。知道領導的喜好和忌諱之處，在說話辦事上都會投其所好，讓領導感到，這種人簡直就是自己的最佳助手，可以幫領導分擔很多事情。

比如出去應酬，領導更喜歡帶那種做事靈活，有眼力勁兒的人，他們知道在某些特定的場合，什麼時候該做什麼事，不用領導在旁邊急的瞪眼了，你還不知道領導想要幹嘛，那領導不被活活氣死，這種人以後堅決打入冷宮。

其實對于領導來說，員工最大的用處就是執行自己分配的工作，減輕自己的負擔。如果在工作中，能事事想在前面，讓領導不必為瑣事而費心，勢必會受到領導的重用。而且這類人，懂得領導的權力和位置，各種場合上都給足他尊敬和面子，隻有滿足了領導的這種虛榮心，領導才會更加看中你。

為什麼領導喜歡懂得人情世故更甚于能力強的人呢，很大的一方面是因為職場的環境所決定的。職場不單純是工作出效益的地方，人多的地方，必定會有各式各樣的問題。

而這類人，更善于觀察、更懂得巧妙的處理事情、懂得說話的技巧，幫領導分擔，也就是幫領導省心，能讓領導既省心又相處舒服的下屬，哪個領導不喜歡呢。

文/老夏分析師

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