企業職工年工資增長率一般是多少-tft每日頭條

我一前同事，之前在某一線城市一上市集團公司（外資）旗下的服務闆塊上班，雙休、五險一金，職工保險及公積金都是根據真實薪資繳納。受疫情影響，特别是他發父親年老體衰需要就近照顧，于兩個月前不得已辭去這份工作，回家鄉城市就業。

因疫情原因，工作并不好找，他隻能跨行業找工作。新入職的單位是一家科技産品生産商，産品95%出口，是某項細分領域的領軍企業，業内無競争對手，産品利潤奇高，是在所在城市2021年納稅前十名的企業，投産第一年納稅近億元，就收回投資辦公樓及廠房的成本，目前正在被風投基金追捧。

就這麼一個優異企業，讓他徹底明白：普通勞動群體的勞動報酬低不僅是産品利潤薄的問題，利潤高也照樣采用低薪資，資本嗜血是本性。

企業職工年工資增長率一般是多少（為何普通勞動者薪酬這麼低）1

他是做人力資源工作的，對人力成本高有着先天的敏感度，之前，他也認同人口紅利說，認同人工成本低可以讓企業獲得國際競争優勢的論調，也曾天真地認為普通勞動者勞動報酬低的主要原因是因為中國産品利潤低，所以必須采用低人工成本的模式。

但這家科技公司的産品出口利潤特别高，創辦人屬于高知人群，個人素質也非常好，對員工并不苛責，但下面的的管理者按照行業通行做法：職工保險按最低基數繳，不繳公積金，八小時工作屬于保底工資，報酬很低，車間工人必須通過大量的加班方可提高收入，比如說是下午五點鐘下班，但實際上每天加班至夜裡十點鐘，每天工作達12小時，說是雙休，其實都需要一直加班，就這樣一個月綜合收入含加班費也才四千多元錢。

企業職工年工資增長率一般是多少（為何普通勞動者薪酬這麼低）2

這家企業很有活力，财務指标很健康，創辦人對員工也并不苛責，為何工人的收入不高而且福利保障不全？根本原因是：整個加工制造業都這樣做，職業經理人也就自動帶入這套模式，大家都不能免俗。所以，普通勞動者薪酬低，并不都是企業産品利潤低的原因，而是社會大環境的問題。這個普遍性問題，需要從宏觀層面促進變革來改善，隻有老百姓有錢了，能消費了，才能有利于提振中國經濟。

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